manu2403

Lo primero que tienes que hacer es dirigirte a tu mutua y pedir el pago directo de la prestación para que de esta forma te pague directamente la mutua y no te afecten los problemas económicos de tu jefe. También tendrás que realizar una reclamación...

En caso de que te den una Incapacidad Total te correspondería una prestación del 55% de la Base Reguladora correspondiente que se puede incrementar en un 20% más para los mayores de 55 años cuando se presuma dificultades para encontrar empleo en...

Agurtxane si llevas 6 años trabajando en la empresa, esa es tu antigüedad independientemente de que la misma haya cambiado de sede y del cambio de los contratos. Cosa distinta es que se tratará de 2 empresas distintas, pero aún así, tal y como parece...

Si la mutua recurre al supremo lo hará a través del llamado recurso para la unificación de la doctrina, no es fácil conseguir que dicho recurso se admita pues hay que cumplir los requisitos de contradicción de la sentencia dictada por el Tribunal...

En vuestro caso un ERE temporal son todo ventajas así el hecho de que durante la suspensión los que tuvierais derecho a la prestación por desempleo podríais cobrar la misma, conservando vuestras expectativas de trabajo en el futuro. Si posteriormente...

Se cotiza por las retribuciones percibidas, y por tanto a tiempo parcial, tanto ahora como en 2005, lo que cambia entre ambas fechas es que a raíz de la ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se cambia el artículo 180 de...

Pues eso depende en principio el Estatuto de los Trabajadores no establece reglas para la fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones y se remite a las reglas del Convenio Colectivo de aplicación. Así pues hecha un vistazo a tu Convenio...

Mientras estas de permiso maternal tu contrato se suspende y cobras el 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja. Dicha base incluye las partes proporcionales de las pagas extras por lo que hasta que no...

Respecto de la primera pregunta: Las únicas situaciones cuya duración no se descuenta a efectos del desempleo cuando a uno se le acaba el contrato son: la baja por Contingencias Profesionales (Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional o incluso...

Me temo que no existe retractación posible, con la baja voluntaria de tu compañera se produce el fin de la relación laboral que la empresa procederá a comunicar a Seguridad Social para darla de baja, además al ser una baja voluntaria no va a poder...