manu2403

Te envío las tablas de revalorización de los salarios del código 9901095 para el año 2010: Tablas provisionales 2010. Grupo I: 13.546,00. Grupo II: 14.067,00. Grupo III: 14.458,00. Grupo IV: 14.848,00. Grupo V: 15.499,00. Grupo VI: 17.323,00. Grupo...

No tienes por que volver a trabajar si tu contrato se ha extinguido por fin de obra, pero es posible que tengas problemas a la hora de cobrar la liquidación, si has firmado el finiquito y no has recibido las cantidades adeudadas. La próxima vez no...

Sí, puedes hacerlo, tal y como dice el artículo 211.1 de la Ley General de la Seguridad Social: La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria...

Nunca tienes que darte de baja voluntaria, pues perderías el derecho a la prestación por desempleo y a la indemnización correspondiente. La teoría gradualista hace que sea difícil que un juzgado valore procedente un despido que se basa en una sola...

En cuanto a la primera pregunta las retenciones por IRPF se realizan sobre las cantidades que cobres en concepto de prestación por Incapacidad Temporal, como veras cuando te entreguen las nóminas correspondientes. Segundo. Podrías enviar a alguien...

El artículo 53.1 del Estatuto de los trabajadores dice: Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. 1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:...

Tal y como establece el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo,...

El complemento de especial dedicación es un complemento salarial por razón de una mayor implicación en las tareas de los centros o en el desarrollo de actividades de innovación o investigación que supongan una mejora de la práctica docente. En tu...

Si no estas de acuerdo con la resolución de la autoridad laboral que autoriza el ERE, siempre que en la misma se contengan los nombres de las personas afectadas por el mismo, podrías recurrirla en alzada, y en caso de que esto no diese resultado...

Si no existe un convenio aplicable a vuestra empresa o actividad, cosa rara, lo que procede tal y como dices es la aplicación directa del Estatuto de los trabajadores y en ese caso el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores dice: El...