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Para reclamar las cantidades pendientes de pago tienes un año desde su devengo (el momento en que debieron pagarse). Para ello es necesario que interpongas solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En caso de...

Si, se podría denunciar el hecho ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ya que el Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo establece en su Anexo V que: 1. Agua...

Cololoco un poco enrevesado tu tema pero tratare de orientarte con la información que me das. Tal y como veo las cosas por la información que me das puedes intentar dos cosas: Primero. Intentar conseguir la prestación por desempleo, para ello...

No es cierto lo que te comentan celldura en cuanto a la duración del contrato el contrato por obra o servicio determinado tiene la duración de la obra o servicio para la que fuiste contratado independientemente de que dure 2 meses o 7 años. Lo que sí...

La empresa no esta obligada a renovarte el contrato unaiprados y podría perfectamente denunciarlo de forma que se extinguiría por transcurso del plazo o las condiciones de extinción establecidas en el mismo. En este caso pasarías a cobrar la...

Por supuesto que la empresa esta obligada a pagarte las pagas extras y dicho pago debería reflejarse en la nómina bien como prorrata de pagas extras o bien con una nómina en los meses en que se abona la misma. El derecho a pagas extras es un derecho...

Si, tienes derecho. Tal y como establece el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no...

El art. 68.c) Del Estatuto de los trabajadores establece entre las garantías que tienen los representantes de los trabajadores: No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su...

Bien el tema del traslado lo tienes que solicitar al departamento de personal, pudiendo solicitarlo por escrito. No es obligatorio concederlo por parte de la empresa. En cuanto a la conservación del contrato no hay ningún problema, pues lo único que...

No, vibafu a cambiar de horario no tendrás derecho hasta que tengas al niño y sólo si pides una reducción de jornada. Lo que si tienes derecho es a que se te adapte el puesto de trabajo, pues la evaluación de riesgos de tu centro tiene que recoger...