Derechos de embarazada

No, vibafu a cambiar de horario no tendrás derecho hasta que tengas al niño y sólo si pides una reducción de jornada. Lo que si tienes derecho es a que se te adapte el puesto de trabajo, pues la evaluación de riesgos de tu centro tiene que recoger que puestos de trabajo que son incompatibles con la situación de embarazo. Así pues deberías comunicar a tú empresa que estas embarazada y hablar con el servicio de prevención que es el que debe determinar si tu puesto es de los que se puede realizar en situación de embarazo o proceder a su adaptación. En caso de que la adaptación no fuera posible tu empresa deberá facilitarte la documentación necesaria para que solicites la baja por riesgo durante el embarazo. También podrías intentar coger una I.T. por Contingencias Comunes (si bien económicamente resulta más favorable la de riesgo durante el embarazo, además de ser la que realmente te corresponde por lo que comentas) y si en la fecha del nacimiento sigues con tu contrato o estas cobrando el desempleo pasarías a cobrar la prestación por maternidad, retomando el desempleo en el momento en que acabes la prestación por maternidad.
Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con los temas que preguntas(hay un artículo sobre la baja por riesgo durante el embarazo que te puede interesar).