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Tendrían que adaptar tu puesto de trabajo de manera que no tengas que realizar funciones que sean incompatibles con tú minusvalía. Para ello a tu acceso en la empresa deberían haberte ofrecido un reconocimiento médico, para detectar cualquier...

En primer lugar es necesario denunciar el contrato (notificar la finalización del mismo) puesto que tal y como establece el art. 8.1 del Real Decreto 27/20/1998 que desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores: 1. Los contratos de duración...

Imanitas la Ley de Prevención de Riesgo Laborales en su artículo 25 dice que el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido, sean especialmente...

Marisa es cierto que en tu caso y dado que el objeto del pleito era tu clasificación profesional no procede el recurso de suplicación de la sentencia puesto que así lo establece el artículo 189 de la Ley de Procedimiento Laboral. Si el juez y el...

Bien Antxoana tal y como tu dices el art. 34.4 establece que en caso de que la jornada continuada exceda de 6 horas se establecerá un tiempo de descanso no inferior a 15 minutos. Dicho descanso será recuperable con lo que el trabajador saldría 15...

Zeus se pueden observar diversas irregularidades en el procedimiento de despido seguido: Primero según el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores el despido por causas objetivas deber cumplir las siguientes formalidades: a) Comunicación escrita al...