Vacaciones en nomina

En cuanto a salarios, complementos y vacaciones está correcto puesto que, primero la empresa lo que hace es pagar las vacaciones (disfrutadas) independientemente del salario mensual, y por tanto está prorrateando el coste mensual entre 30 y multiplicando por 27 (días de trabajo). Las vacaciones si es cierto que no queda claro, ¿parece cómo si solo hubiensen aplicado por 6 días (hábiles?)
En cuanto a las pagas extras no me queda claro, teóricamente estás cobrando la de verano (supongo) pero no tengo datos para saber de cuando a cuando se devenga cada paga extra. Al menos que te expliquen esta segunda parte

Veras, las pagas extras están prorrateadas son 2 anuales, esto si me cuadra pero el problema que tengo es en las vacaciones ya que si según convenio tengo 30 días de vacaciones y la renumeración anual de esos 30 días según convenio son 741,75 euros para calcular el importe por día, con una regla de 2 me da 24,725 euros día, ya que he disfrutado 7 días me corresponderían 173,075 euros,. Al menos eso creo.
Del mismo modo, ya que el mes, tiene 30 días, al dividir el concepto de salarios y complementos entre 30 días y multiplicarlo por 23 días si me da esos importes.
Las pagas extras son prorrateadas y tengo 2 lo cual es correcto el importe.
Las pagas extras son integras ya que no he causado baja laboral.
Las vacaciones es lo que me mosquea y no me aclaran nada, solo malas caras por pedir explicacaciones, lo que me da la impresión de que puede que lleve yo razón, sin embargo he pedido ayuda para ir con más seguridad a la hora de reclamar.
El contrato me cumple en Noviembre y siempre que me he ido de vacaciones, siguiendo esa regla de dos me falta dinero.