manucris

Difícil respuesta. No creo que ningún experto te diga por que la empresa no ha decidido renovaros.

Los 13 días de permiso son ininterrumpidos. Se pueden disfrutar de tres formas: 1-A continuación de los 2 días ya recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. 2-Durante la baja por maternidad de 16 semanas 3-Inmediatamente después de la conclusión...

Debes hacer un escrito comunicando que desde tal fecha deseas reducir tu jornada. La reducción es un derecho que no te pueden negar, por lo que no hay que "solicitarlo" sino comunicarlo. En cuanto al horario, lo que la ley dice literalmente es que...

El permiso de paternidad(que no baja)son 13 días, más los días de permiso por nacimiento de hijo que marque el convenio(mínimo dos según el estatuto de los trabajadores). En el caso de que los dos trabajasen podrían compartir la baja por maternidad...

En este enlace: http://convenios.juridicas.com/convenios/industrias-extractivas-industrias-del-vidrio-industrias-ceramicas-y-para-las-del-comercio-exclusivista-de-los-mismos-materiales-convenio-colectivo-2007-2009-espana.html

1 y 2.Las horas extras tienen que ir en la nomina como lo que son y cotizar por ellas. No se pueden pagar las horas extras en concepto de mejora voluntaria y eso lo sabe tu jefe mejor que yo y que tu. Por lo tanto lo que ahora toca si te quita la...

Vamos a ver, existe desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad la posibilidad de acumular el permiso de lactancia de forma que puedas disfrutarlo en jornadas completas en lugar de día a día hasta los 9 meses del parto, pero si vas a cogerte una...

Pues si el convenio no da días de asuntos propios no hay derecho a tales días, ya que el estatuto de los trabajadores no reconoce dichos permisos.

¿Cómo lo tengo que hacer? Comunicando su vuelta a jornada completa por escrito y con 15 días de antelación según marca el estatuto. ¿Me pueden poner algún impedimento en la empresa? No. Es tu derecho. Si se niega tendrá que acudir a la vía judicial....

No ya que seria baja voluntaria. No tendría derecho a retomar la prestación ni en el periodo de prueba, ni más adelante. La única manera es que finalizara la prueba la empresa o le despidan más adelante.