manucris

Como norma general los 3 primeros días no se cobra. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del 21º día el 75% de dicha base. De todas formas deberías mirar el convenio aplicable a la actividad de la empresa por si...

Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad....

Por supuesto puedes reclamar lo que te deba interponiendo una reclamación de cantidad ante el órgano conciliador de tu ciudad(SMAC). Si esta situación se prolongara hasta pasado octubre podrías reclamar que se rescindiera tu contrato de trabajo por...

La muerte, incapacidad o jubilación del empresario da lugar a una indemnización de 1 mes de salario.

Entiendo que es una readmisión cobrando los salarios de tramitación, por lo tanto se trata de una baja voluntaria sin derecho a indemnización, pero no al finiquito.

Deberás consultar el convenio colectivo para saber que plazo establece. Si no lo dice yo creo que por tu categoría profesional con 15 días seria suficiente. Pero primero mira el convenio. En caso de no dar los días de preaviso puede que la empresa te...

Sencillo, no estas en situación legal de desempleo por que eres tu la que se va de la empresa. Como supongo que la empresa te finiquitara y te dará la toda la documentación, con lo que perderías la antigüedad, cuando vuelvas te tendrá que volver a...

Te podrías extender un poco más. ¿Cuál es la causa del despido?

Todas las horas que hagáis por encima de la jornada máxima anual que manda el convenio os la deberán de pagar como horas extraordinarias o bien darlas en descanso. Por lo tanto si se niega a pagarlas o descansarlas deberíais demandar a la empresa...

Pues sintiéndolo mucho tiene razón el señor este de la SAE. Cuando el trabajador causa baja voluntaria en la empresa deberá de trabajar un mínimo de 3 meses en un nuevo trabajo para poder tener derecho a la prestación. Lo siento la ley es clara en...