marcigreti

El hecho de prorrogar el contrato no tiene que afectar lo único que se me ocurre sin ver las nominas es que cobres un salario diario es decir diferente los meses de 30 días de los de 31 días, entonces el mes de febrero que tiene 28 cobraste menos y...

Lo correcto es que te hicieran firmar un contrato nuevo ya que las circunstancias que originaban el primer contrato han finalizado. Si no te ha hecho firmar nada se entiende que pasas a ser indefinida, puedes comprobarlo pidiendo una vida laboral,...

Te los tienen que liquidar ya que los días de vacaciones los generas por los días de trabajo, a razón de 2.5 días de vacaciones por mes trabajado. Son independientes a la forma de la finalización de la relación laboral, cobrarías lo mismo por el...

La verdad es que por muchas promesas que le hayan hecho, sino están plasmadas en un papel, no le dan ningún tipo de preferencia. Usted ha firmado un contrato con unas condiciones (29,5 horas semanales). La empresa unicamente esta obligada por las...

La Ley obliga a avisar con 15 días de antelación cuando los contratos son de duración superior al año, por tanto no tiene la obligación de avisar a la empresa, puede que el convenio marque otro plazo para el preaviso pero me he mirado el convenio de...

Creo que su argumentación es totalmente correcta se entiende por carga familiar los hijos menores de 25 años que no trabajen y que convivan con usted, no tienen porque estar inscritos en el paro para ser considerados carga familiar. Siento no poder...

Por lo que hace referencia a tu marido no tiene que notificar nada a la empresa, una vez tengáis el niño/a deberá solicitar a la empresa el permiso de paternidad. Respecto a ti la Ley tampoco establece ninguna obligación de comunicar tu embarazo en...

El pago del día 10/03/2011 corresponde a tu desempleo hasta el día 28/02/2011, por tanto si tu empiezas a trabajar por ejemplo el 27/02/2011 cobraras el 10/03/2011 el paro correspondiente hasta el 26/02/2011. Si tu empiezas a trabajar por ejemplo el...

Siento no poder ayudarle creo que la pregunta debería ir dirigida a un trabajador social no a un graduado social, que se dedica exclusivamente a temas laborales.

En principio tu no estas obligada a tener que contratar un servicio de prevención de riesgos laborales mientras no tengas trabajadores asalariados. Cuando tengas que ir a clientes que te lo exijan lo que tines que hacer es solicitar al adhesión a su...