mario rodriguez AED

No, no tiene repercusión. Si, te deben finiquitar el contrato de fijo discontinuo, te vuelven a contratar en la otra empresa, y cuando finalice este contrato, ha de finiquitar de nuevo antes de comenzar otra vez con el fijo discontinuo.

¿En serio?, el permiso de lactancia es un derecho innegable. Nada tiene que ver el nuevo contrato, ya te digo que te han mentido. Lo que puede ocurrir, es que en su encabezaría, no te quiera renovar si exiges lo que es tuyo. Por lo tanto, asegúrate...

Los complementos por baja deben venir reflejado en el convenio. Si no viene en el mismo, es que no lo hay. No existe nada mas allá de convenio. Si preguntas esto, es porque realmente la baja no es por riesgo del embarazo, el cual ha de especificarlo...

En estos casos suelo solicitar el convenio para ver que dice, pero veo que ya lo has comprobado, así que nada, solo me queda aconsejarte lo único que puedes hacer en tu caso, si estas dispuesto. 1. Vuelve hablar con la empresa, demuéstrale que no...

Comencemos por el preaviso. El Estatuto de los Trabajadores dice : Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la...

Por supuesto, lee este articulo mío de como demandar a la empresa sin que te cueste 1€

El cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales) entre el número de horas efectivas. Excluyendo los pluses de transporte y de vestuario, dada su naturaleza...

Te contesto por partes : Las horas de trabajo, contra eso no puedes hacer nada, el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Sevilla, dice en el : Articulo 28. SE establece una bolsa de 180 horas de trabajo irregular, que se podrá aplicar...

Si la baja por incapacidad se hubiera producido por enfermedad común o accidente no profesional Si al trabajador le corresponde una prestación de nivel contributivo (por tener cotizados 360 días o más), el trabajador cobrará como máximo lo que...

Si claro. Todos los contratos, del tipo que sea, a tiempo parcial o completo, los meses que sean, todos generan 2.5 días de vacaciones por mes trabajado. Otra cosa es que la empresa prevea que te queda poco, te las pueden dar de golpe al finalizar la...