mariofuenla

Después de la fecha de finalización del contrato, el trabajador tiene 20 días naturales para interponer la denuncia oportuna. Para hacerlo puede elegir 2 vías. La jefatura provincial de inspección de trabajo (más lenta) o directamente en el juzgado...

Si ha firmado una baja voluntaria no hay derecho a la prestación de desempleo. Es requisito imprescindible la presentación de la carta de despido para solicitar la prestación. Si dices que fue bajo presión y puede demostrarlo con testimonios, etc que...

Para valorar el riesgo real de contagio, debes acudir a tu médico de cabecera y que el lo valore. En caso de que pueda haber riesgo, debe ser éste mismo médico el que inicie el trámite de la incapacidad temporal. Con el parte que te de, lo debes...

La liquidación si es por abandono del puesto es de solo los días de sueldo atrasados, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de pagas que te corresponda. Si es por despido, además de los conceptos que te he puesto antes,...

El contrato que tienes es por obra o servicio determinado. En dicho contrato figura la fecha de la finalización o en su defecto deberá venir determinada por la finalización de dicha obra. Con lo cual, si la obra no se ha acabado, si sería un despido....

En caso de finalización de contrato o despido la empresa tiene obligación de darte el certificado de la empresa en el que pone las causas de la extinción del contrato y los efectos del mismo. Pero eso de las cotizaciones que te han dicho no tiene...

La subrogación de la que me hablas es una clausula mercantil entre los contratos que hayan hecho las empresas. A efectos laborales no quiere decir nada. Las dos posibilidades que os dan son; .. Abandono de tu empresa y recontratación en la otra: En...

Tienes poco tiempo para defender tus derechos. Desde el momento en que se hace efectivo el despido, tienes 20 días para poder impugnar y denunciar. Veamos, la empresa te está engañando. Es cierto que por despido bonificado son 33 días, pero eso no es...

Me temo que no. Debes realizar el trabajo con diligencia, de lo contrario podrían despedirte por despido disciplinario por reducción voluntaria e intencionada del rendimiento de trabajo. No tienes otra opción que esperar a que la justicia actúe,...

Las pagas no van exactamente así. Son anuales de fecha a fecha. Por tanto en la de verano te correspondería 1/12 parte de esa porque entraste en mayo. Ahora de la de diciembre, te correspondería 7/12 partes. Luego el año que viene te corresponden...