mariofuenla

En el momento de firmar el finiquito o finalización del contrato, la empresa debe entregarte la cantidad de la liquidación. Si no lo hace o las cantidades no corresponden, igualmente debes firmarlo, pero debes escribir al lado. "No conforme". Si no...

Es cierto que los expedientes de regulación son casos bastante complicados y en ocasiones confusos por sus diferentes formas que pueden adquirir. Imagino que si la empresa ya os ha comunicado los paros es que ya se ha realizado la solicitud a la...

Al no tener cubierto los periodos de carencia de cotización necesarios para poder solicitar una prestación contributiva. Podría solicitar una prestación no contributiva por jubilación a partir de los 65 o por incapacidad si fuese el caso. Lo único es...

Si has causado baja por despido en las dos empresas. Debes solicitar en el plazo de 10 días desde ambos despidos la correspondiente prestación. Puede ser que solo lo hayas hecho con la carta de despido de la de tiempo parcial. En este caso deberías...

Me surgen dudas en cuanto a tu situación. Para que la aseguradora te contrate o te pague algo, puede haber tres supuestos distintos. 1, que seas trabajadora, por tanto, debes haber firmado un contrato de trabajo y por tanto se te extingue la...

Si no se respentan los tiempos de descanso, eres en un principio tú quien debes exigirlos y cumplirlos. En caso de amenaza, sanción o despido es cuando debes denunciar esta situación. Si bien, tengo que decirte que si eres despedido por estas causas,...

Si, en caso de baja por maternidad cobraría la parte proporcional de cada una. Lo que en realidad en cuanto a cantidad se te queda más o menos como una a tiempo completo. Pasadas las6 semanas de reposo biológico puedes elegir donar al padre parte o...

Para poder ir al paro, la empresa debe emitir una carta de despido, sin no lo hace, la única forma de abandonar la empresa sería la dimisión, pero en este caso no podrías solicitar la prestación. Durante la tramitación de los ERE normalmente no se...

Si la baja es voluntaria y por parte del trabajador solo te corresponde de liquidación los salarios atrasados que no se te hayan pagado además de los días de vacaciones que te correspondieran y no hubieras disfrutado en el momento de abandonar. Si te...

Si esos son los motivos del despido, sí, es un despido improcedente. Se considera improcedente todo despido que se produzca por causas ajenas a la voluntad y la culpa del trabajador. Te corresponden 45 días de salario por año de antigüedad,...