Mauricio Gallinal

Siempre la pueden echar. Lo que varía es el tipo de indemnización.

Más datos. Los 20 minutos de desayuno se deben de contar cómo trabajo efectivo.

Tiene derecho a una indemnización por despido. Y al pago de las vacaciones y demás cantidades hasta un año para atrás. Tiene que ver qué tipo de contrato tenía y si en nómina están prorrateadas las pagas extras. Para ver qué le corresponde.

Podríamos estar ante una sucesión de empresas o absorción. El restaurante antes era gestionado por una empresa y ahora por otra. La antigua empresa desapareció. Si es así todos los contratos pasarían a la nueva empresa respetandolos. No sé perdería...

Sin entrar en debate, y sin saber si se pagó o no. Y teniendo en cuenta que si esto pasará en España, pero la pastelería está en México. El trabajador puede reclamar la parte proporcional de vacaciones y pagas extras generadas esa semana. Por otra...

Tiene derecho a disfrutar de vacaciones como cualquier trabajador. A 2,5 días por mes trabajado.

Homeaway está respondiendo bien. Lo que no está claro es que documento le está pidiendo la empresa del banco. Creo entender que la empresa le está pidiendo el justificante de pago que se realizó a homeaway (recibo del movimiento). Para poder ellos...

¿Te dieron de alta? ¿O tienes testigos de que has trabajado allí.? ¿Algo qué te relacione con la empresa? Si es así le pones una paleta de conciliación por adeudo ante la inspección de trabajo.

1) Lo del.contrato de 7 días no lo entendió. ¿Se refiere que su contrato es de lunes a domingo? 2) El empresario puede poner las jornadas y los descanso como quiera o crea oportuno siempre que se respeten la jornada diaria máxima y los descansos. 3)...

Cuando un contrato se disuelve unilateralmente la otra parte puede tener derecho a una indemnización. Cómo tú has firmado el derecho de no desistimiento, que en realidad si tienes, pero no pone con qué cantidad debes indemnizar a la academia. Lo que...