Mauricio Gallinal

Tendrá que ir primero por la vía administrativa y si se agota a la judicial. Coja la baja del médico de cabecera y pida el cambio de contingencias al INSS. Modelo a rellenar....

Según comenta parece estar dentro de la legalidad. Si ud. Percibe 15 pagas al año por valor de 840€ son 12600€ al año. El SMI está fijado en 14 pagas por 900€ total de 12600€ al año. Por lo que en cómputo anual está dentro de la legalidad.

Tardan bastante. Incluso puede que se.cominiquen con ud. antes de resolver.

Tendrá que darse de baja en el servicio público de salud italiano y remitir la baja al Instituto nacional de la salud en España. En un procedimiento denominado Gestión Internacional de la Incapacidad Temporal. Puede informarse de ello en el órgano...

La suspensión de empleo y sueldo es una medida sancionadora. Se utiliza para el castigo de un trabajador por haber hecho una falta en su empleo. No se puede utilizar cuando el empleador no puede dar trabajo efectivo. Por lo menos en España.

Para ello hay que ver el convenio de seguridad privada. Si has sido contratado para ese servicio y no has sido trasladado, allí. En ese caso ni kilometraje te correspondería. Te dejo el artículo en cuestión del convenio de seguridad privada. Te...

También te asegura que tu nuevo trabajo no te pagarán menos de 900€ brutos. Y si tenemos en cuenta que solo afecta a personas que ganan menos que el SMI, la subida solo afecta al 6 u 8 % de los asalariados. Ya que el resto gana más del SMI. SMI que...

Cuando empieza la excedencia la antigüedad se congela y empieza a contar una vez vuelva a la empresa. Es decir que el tiempo que dure la excedencia no se acumula antigüedad. A no ser que por convenio colectivo se haya pactado lo contrario.

Al solicitar la baja hágalo por escrito y con copia. Si no lo quieren sellar firmar hágalo por burofax. Así como lo plantea, en la liquidación tendrá que venir los días de vacaciones no disfrutadas. También puede solicitar la baja para el día que...

Al pedir una baja voluntaria, debe hacerlo con 15 días de antelación. Si no lo hace la empresa puede descontar de la liquidación los días que falten de preaviso. Con lo que perderías dinero. Por otro lado no podrás echar el paro, tampoco.