Mauricio Gallinal

Los complementos no consolidables son los que se refiere a rendimiento de la empresa como plus de rendimiento. Y los consolidables son los que se refieren a pluses personales como la antigüedad. Todo esto es muy subjetivo porque se puede pactar si...

A mí entender, si lo despidieran sería un despido nulo.

Si se va, osea si pide la baja voluntaria no le dan indemnización. Yo creo que irse es un error. Puede empezar a presionar con escritos, que ud. mandará con copia. Y si no se lo quieren firmar mandé un burofax. Lo primero es solicitar que no desea...

Se tendría que acoger mejor a un despido objetivo por impago. Ya que el nomcumole con su parte del contrato. En la que tendrían que indemnizarle con 20 días por año trabajado.

Si es verdad. La ley es el Estatuto de los trabajadores. Art. 38 si no recuerdo mal, que se modificó a principios de este año.

Te lo deberían pagar como no disfrutadas.

No tiene nada que ver. Son 5 días de vacaciones, que coinciden por otro lado con días festivos no laborables.

Las cámaras de seguridad no necesitan un consentimiento previo, pero me temo que las de controlar a los trabajadores si. A ver qué dice otro experto.

Las bajas que da la mutua son por accidente laboral o enfermedad profesional. Las enfermedades profesionales están catalogadas dentro del catálogo Nacional de enfermedades profesionales. Puede ver o consultar con su médico si está dentro del cuadro...

Claro que si tiene derecho. Desde el 8 de marzo el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha quedado modificado de forma que ya no es necesario la reducción de la jornada laboral para pedir un cambio en la misma con el objetivo de lograr la...