Mauricio Gallinal

¿Cómo está compuesto el salario convenio anual? ¿Es una cantidad única o se divide en salario base y pluses? Si es así es posible que las pagas sean sobre el salario base. Pero no encontré nada en el convenio.

Se puede despedir pero hay que tener en cuenta la gravedad de los hechos. Podrá ud. despedir con un despido disciplinario pero hay que tener en cuneta la posibilidad de que el empleado demandé luego. Y para eso hay que tener en cuenta lo siguiente:...

No está clara la pregunta. Pero el plus de antigüedad se cobra cuando se cumple cierta antigüedad. Por lo general son trienios o quinquenios. ¿No entiendo lo de periodo de prueba? Puede explicar más

Aún no.

Si la empresa X va a contratar a otra empresa, lo más probable que tenga derecho a subrogación. Si no es así, la empresa que la contraté le tendrá que despedir, notificando que a finalizado los servicios contratados con su cliente al que ud. está...

Tendrá que pedir el pago directo de la mutua. La mutua le tiene que pagar hasta que le de de alta.

Si se manejan datos personales de terceros en el puesto de trabajo, puede hacerle firmar un documento.

Aquí tiene algo de información sobre su caso. http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/enfermedades-profesionales-del-sector/introduccion/

Si la despiden estando de baja, debe pedir el pago directo a la mutua. Si se confirma la negligencia puede pedir daños y perjuicios a la empresa. Tenga en cuenta que para pedir daños y perjuicios debe poder demostrar esos daños y esos perjuicios. Si...

Es muy probable que en los próximos días le llegue una carta de la inspección médica, que se tiene que reincorporar al trabajo. Con fecha de alta XX/XX/XX