Mauricio Gallinal

¿Ud. Aviso por escrito? Si, la repuestas es afirmativa puede devolver el recibo. Y en caso que la empresa le reclamé la cantidad, tendría como prueba que la solicitud de suspensión del servicio.

Por regla general es 1 día y medio libre ininterrumpido. Tiene la tarde libre del sábado y el domingo libre. No obstante, habría que ver el convenio al que ud. está vinculado para ver si mejora esto o regula algo más sobre el fin de semana libre.

Según art.37 ET el permiso por mudanza es un permiso retribuido. Por lo tanto ese día cuenta para el cómputo horario. Depende de cómo se la jornada laboral vale por horas trabajadas.

Entiendo que trabajas por la noche anterior del día del juicio. Pero tu turno empieza el día 11 y termina el día 12. Puede solicitar el día 11 libre, para asistir al juicio por la mañana del día 12 y luego por la tarde noche del día 12 acudir al...

No te tienen que poner pegas. Te pertenecen esas vacaciones, si no la has cogido. Estando de baja no se pierden las vacaciones. Para perder las vacaciones tiene que pasar 18 meses.

Es totalmente legal. Se trataría de un despido improcedente, no creo que entre en el supuesto de despido objetivo. Si lo despiden estando de baja seguirá cobrando.

¿Tiene testigo? ¿Cómo intento agredirle? ¿Qué pretende ud.?

Tienes solo 20 días para demandar después del despido.

Eso te lo calcula la empresa pero por lo que comentas entre un 5% y un 7% irás sobrada.

Es una succión de empresa se tienen que respetar todos los derechos.