Mauricio Gallinal

Lo mejor es cobrarlo en rentas mensuales. Y si tienes una pensión compatibilizar el monto para no pasarte en los ingresos anuales. Esto de cara a la declaración de la renta. Esa es mi opinión, salvo mejor respuesta.

Los días por matrimonio así de memoria son 15 días. Se cuentan como vacaciones, osea 15 días naturales retribuidos.

Lo primero es sacar cuentas de lo adeudado. En su caso nómina de último mes + pagas extras sino estuvieran prorrateadas + vacaciones no disfrutadas. Una vez que sepa la cantidad puede dirigirse a la empresa por escrito o al gestor reclamando lo...

Si está cobrando y de alta en la seguridad social no debería haber problemas. El problema incluso va a ser del la empresa porque sino tiene contrato se presume que es un contrato indefinido.

La baja incapacita para todo tipo de trabajo.

Si en la carta de subrogación pone que que mantienes con el mismo convenio deben de pagar lo mismo. Si pone que cambias de convenio al de la empresa nueva, habría que mirar cómo reclamar esa baja de salario.

Si es el legal la absorción y compensaciones de sueldos.

Ninguna.

A mí me salen 112 horas y te explico por qué. 160h / 30 días = 5.33333 *Cada día de vacaciones equivalen a 5.33h trabajadas. 5.33h x 9dias de vacaciones = 47.97horas *Como son 9 días de vacaciones esos días equivalen a 47.97 horas de trabajo. Se...

En caso de reconocerse la cesión ilegal, pasarían a formar parte de la plantilla de la empresa. Y por lo tanto debería indeminzarlos por tener derecho retroactivo a las diferencias salariales. Entiendo por tanto que si se deberían pagar todas las...