Mauricio Gallinal

Tienes que ver si estás contratado ha jornada completa o no. Por lo que comentas parece que está en un 75% de jornada. Y serían 1320 horas al año aproximadamente. Hay que ver la jornada el porcentaje de jornada. Las horas que te pases tienen que ser...

Lamentó discrepar con los anteriores comentarios. 1) La ley de autonomía del paciente establece que si tienes derechos a una copia de tu historial médico. 2) La ley de protección de datos, dice que los datos facilitados tienen que ser gratis. Paga...

Le tienen que pagar el sueldo entero. Le dejo el art. 30 del ET. Artículo 30. Imposibilidad de la prestación. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por...

Cambios sustanciales del contrato. Opciones: 1) No aceptar el cambio y acogerse a un despido objetivo de 20 días por año trabajado. 2) Demandar a la empresa y al cliente por traslado injustificado. O bien si tiene justificación que la demuestren ante...

La baja la incpasitara para los dos empleos.

Debería empezar por pedir informes clínicos al cardiólogo y a su médico de cabecera. E ir con ellos a un perito médico. Que evalúe si es viable porque lo más probable que tenga que ir a juicio.

Te pueden dar vacaciones por los días que falten.

Si te despiden antes que finalice el contrato sería un despido improcedente. Ya que el periodo de prueba se interrumpe con la baja. Tienes que cobrar las vaciones que no has disfrutado, más la parte proporcional de las pagas que te falten, más el mes...

Por lo que cuentas ella te trata bien, aunque por detrás tienen una opinión de ti mala y habla a tus espaldas. El límite está cuando esa opinión hace influenciar a los demás y los demás te empiezan a ser sentir mal. Y te sientes desplazada, porque...

Si tienes baja médica por depresión u otra enfermedad no puedes trabajar en ninguna de las dos empresas. Debería afrontar la situación en la empresa conflictiva quizás desde aquí se te pueda guiar.