Mauricio Gallinal

Los periodos de suelen repartir en 1 o 2. Cuando son dos uno lo suele elegir el empelados y otro el empleador. La forma que UD. Propone dependerá del empresario si se los quiere dar así. Y no perjudique a la producción de la empresa.

Puede ser que el convenio haya bajado para los nuevos ingresos y a UD. Se lo respete lo que caganaba antes y de ahí sale el plus. ¿Sabe si han cambiado algo del convenio.?

Has avisado con 15 días de preaviso que te ibas del trabajo. Pero en realidad te piensas ir dos días antes. Osea que faltarías los 2 últimos días y no le quieres avisar. En la liquidación te descontarán los dos días que has faltado. Las vaciones que...

1) Si el empresario está de acuerdo puedes coger la vacaciones en esos 15 dias, pero como las has disfrutado en la liquidación no vendrán pagadas como no disfrutadas. 2) Como día de fiesta entiendo a día libre. Que tenéis un día libre a la semana. O...

Tendrá que esperar a alguien en Colombia. En España es como dice. Solo si no preavisa con 15 días te pueden descontar solo los días esos.

Deberían de haberte dado un contrato o prórroga. Si no tienes se presume que es indefinido.

Supongo que te dedicas al área comercial, si no es así te pongo un ejemplo. Tu tienes una cartera de clientes si te vas de la empresa, ellos se cubren las espaldas que no te lleves los clientes que has ganado a otra empresa por lo menos por dos años....

Podría estar en fraude de ley el contrato, lo que cabe es reclamar despido improcedente. Tendrá que evaluar si le conviene mover hilos para que se pague la indemnización, como es poco tiempo puede salir más caro el collar que el perro. Siempre está...

¿Va a pedir la reducción de nuevo?

Si son festivos no se pueden reclamar. Ahora las vacaciones que no pudo disfrutar por la baja si que las puede disfrutar.