Mauricio Gallinal

Primero. Las vacaciones no disfrutadas y las partes proporcionales de las pagas se las tendrán que pagar en el finiquito. Me gustaría saber el artículo 3 ha que extructurado pertenece. Si la baja es por riesgo de embarazo, sería un despido nulo. Le...

¿Qué convenio es? Los festivos depende si son recuperables o no.

Desconozco la ley ecuatoriana. Le aconsejo que se ponga rápido en contacto con un abogado. Si es como en España para ese tipo de demanda, demandó por despido solo tenemos 20 días para interponerlas. Consulte lo antes posible, no vaya hacer que...

Si está de vacaciones está de vacaciones, sino tendrá que disfrutar un días después.

¿Dice qué lleva 10 de baja? ¿O tiene una pensión por incapacidad total?

Seguramente puedas hacer compatible tu nueva jornada que es a tiempo parcial con el paro.

Entiendo que trabajo 12 días menos. Hay que mirar convenio haber si la empresa puede recuperalos. Si lo puede recuperar o los trabaja pero la empresa debe respetar los límites de jornada y descanso. O se le descuentan de la nómina.

¿Entiendo qué es una sucesión de empresas? UD. Pasa subrogado a la otra. Con lo cual le deberán dar un documento en el que ponga que pasa subrogado con todos sus derechos incluida la antigüedad. La empresa saliente debera liquidar las vacaciones,...

Puede especificar más.

Si trabaja esos 12 días, deberá cobrarlos como trabajo normal y luego tendrá que cobrar 12 días como vacaciones no disfrutadas. Dígale eso, si el las quiere pagar dos veces. O por el contrario UD. Las disfruta y la paga solo una vez.