mgaban

Puedes pedir la anulación de la solicitud por el mismo motivo que la solicitaste... normalmente se solicita voluntaria por temas personales, puedes poner que por desaparecer los motivos que te llevaron a solicitarla, anulas tu petición. No se...

En la disposición transitoria 4ª de la Ley, donde se determina que, para los convenios que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de la Ley, el plazo de un año indicado empezará a computarse a partir del 8 de julio de 2012.” Es...

Usuario, no es un derecho con la nueva ley ... lo has tenido siempre... NO te pueden reducir salario legalmente SIN acuerdo entre las partes... en caso de hacerlo unilateralmente, puedes denunciar a la empresa que tendrá que demostrar su situación...

Sí tu antigüedad real es desde 2009... además si estás haciendo el mismo trabajo se podría considerar que es un contrato indefinido... pero en mi opinión en vez de reclamarlo ahora... reclámalo si te despiden y cuando te liquiden según fecha 1 de...

Si declaran nulo el despido por supuesto puedes solicitar guarda legal hasta los 8 años del niño... no tienes que demostrar si tu mujer puede o no puede... tú puedes solicitarlo por ti mismo... eso sí... se pide como tarde 15 días antes de la...

No, no tienen por qué... pero así el entrevistador se ha hecho a la idea que debe darse prisa si te quiere en el proceso de selección no sea que encuentres otra cosa... es por lo que solemos preguntarlo... ¿si estás buscando trabajo (evidente si...

Pues no... no es exactamente así, pero si cobras más que salario base no teinen por´qué hacer subida real.. .es decir, si entraste en 2012 con un salario pactado, pueden corregir el salario base con el IPC pero ese aumento restarlo del complemento...

LLegar a ese tipo de acuerdo 1º es ilegal... el máximo tiempo posible de paro lo cobras siempre que sea baja NO voluntaria (es decir cualquier tipo de despido) si eres tú el que se va nunca cobras paro, ni mucho ni poco... El acuerdo que "te arreglen...

En el ámbito de hostelería puede haber varios convenios y depende dé comunidad autónoma o provincia, lo mínimo son dos días naturales, empezando día de la defunción... Si te lo deniegan tiene que ser muy muy muy buen motivo que no creo que tengan...

Pues a menos que alguna este en situación de guarda legal... (cuidado de hijos) lo dudo bastante... la empresa tiene que decir quién mete en el ERE y explicar más o menos por qué... pero dentro de eso, realmente puede echar a quién quiera... se...