mgaban

¿En qué concepto estaba antes? ¿Estaba todo el salario en un único concepto? Verás el c. voluntario es absorbible de modo que cuando suba el ipc pueden restarlo de ahí ya que hay obligación de subir el salario base... si hasta ahora teníais el total...

La acumulación de lactancia es un derecho que tiene que contemplar tu Convenio o por acuerdo interno, técnicamente la ley básica te da derecho a solicitarno pero no tiene obligación la empresa de dejar acumular. Si el convenio pone que se puede...

Al hacer el cálculo de nómina te va a coger una base reducida que es lo que tienes que pagar, el resto se lo paga el paro en proporción. No puedes hacer pago delegado por una parte de jornada que técnicamente NO trabaja en la empresa y por lo que...

¿Tienes su dirección de email? O eso o llama... no esperes, si le ha molestado puede que suavices esa impresión hablando con dicha persona... hazlo cuanto antes porque cuanto más tiempo pase más entrevistas habrá hecho... por tener el no! que no sea!...

El convenio te marca el número de horas anuales... por lo que tienes que calcular esas 2h día al año que % de jornada son... o si el horario es de 40h semanles.. o de 8 diarias... pues haces el % diario... mira cómo te viene en el convenio... pero no...

Clasificación se refiere más a categorías! Y estamos hablando que un auxiliar administrativo es la categoría pero puede ser una recepcionista, alguien de un departamento operativo sin mucha experiencia ... etc... es decir que mientras sea un AUXILIAR...

Solo hay dos tipos de reducción de jornada... el voluntario, como el tuyo y en el que la empresa te hace un favor... y por tanto si quieres cambiar el horario o lo que sea, siempre tendrán que estar de acuerdo... O reducir por tu cuenta si tienes...

La cuestión es que no te lo recomiendo... llegado el próximo período no es llegas a trabajar y ya está... El empresario tiene que llamarte, y si no tiene trabajo para ti no te llama... y pueden pasar meses hasta que la ley le obligue a liquidar la...

Pues sí! Es correcto!

Para empezar con menos de 61 años no existe la posibilidad de prejubilarse, y aún así necesitas 30 años cotizados en total (perdón, 33 con la reforma)... con 26 años más los dos de paro, me temo que te quedas con 57 años y 28 años cotizados... por lo...