mgaban

El SMAC es un juzgado... es la fase previa al juicio donde se intentan conciliar las partes (servicio de mediación, arbitraje y conciliación...), pero todo son juzgados y lo que declaras en el SMAC es una denuncia. Depende en qué provincia estés,...

Es anónima... mi consejo es que digas la verdad pero trata realmente de ser objetivo... no mezclar cosas que día a día no te gustan pero son piques que se han ido formando con el tiempo, con temas que realmente tu empresa no está llevando bien. Si se...

Para eso hay que saber qué convenio tienes... tanto la antigüedad como los días de asuntos propios vienen regulados en el convenio no en la ley general... así que enterate de qué convenio tienes primero y de qué provincia (debería salir en tu...

Es el caso de la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal de empleo o de...

Te deben 9 días por año trabajado... por lo que realmente te deben el equivalente a 2.25 días de trabajo + lo que te deban de nómina, pagas extras y vacaciones. No tienen obligación de avisarte antes lo siento.

al convenio y al mercado... Por ser director, por convenio tendrás un mínimo... y luego el mercado rige lo que es normal... es decir es poco probable que encuentres un Dtor financiero (no un contable venido a más) por 30.000 euros... pero dependerá...

Estimada usuaria, pues bastantes... primero porque hiciste muy bien en mandar el burofax... ¿lo enviaste con acuse de recibo? Porque eso probaría que se intentó entregar... de todos modos tu empresa tendrá que DEMOSTRAR dicha disminución que no tiene...

La lactancia es HASTA LOS 9 MESES de tu bebe... tienes que preguntar qué política lleva tu empresa... porque si no lo pone tu convenio, no está obligada a darte la acumulación, si no especifican cuántos días se acumulan (por ejemplo 15 días que es lo...

Lo que distingue a un encargado de un mozo es que tenga capacidad para organizar. Así de claro, necesita saber trabajar bien y hacer que otros trabajen bien... organizar los turnos de trabajo, las prioridades, idear formas de reducir costes... etc.....

No, deberrían poner a TU disposición el dinero en el mismo momento que finaliza la relación laboral... técnicamente deberían pagarte hasta intereses pero si crees que el día 2 sí vas a cobrar... meterte en un juicio... pues no merece la pena...