mgaban

Pues en teoría no pueden despediros a menos que hagan un ERE total... es decir, si estáis acogidos a un ERE parcial... estáis protegidos durante un año de la reducción de plantilla definitiva a tra´vés de un ERE si no despiden a todo el mundo. QUIERE...

Disculpa que lo pregunte pero ¿escribes desde españa? Lo digo porque el derecho laboral es diferente en cada país... Pero intento resolverla como si estuvieras en españa, la cuestión es que cuando hay turnos, normalmente se establecen vacaciones en...

Si tienes una reducción del 30% de jornada, y al año tienes que hacer 1214.50 horas no puedes calcular el % que te falta a final de año... tienes que ponerte con un calendario y CONTAR exactamente cuántas horas has hecho y te quedan... que realmente...

SI PUEDEN hacer un contrato temporal pueden hacer un indefinido... lo que pasa es que para temas de proyectos, lo normal es condicionar al personal a ese proyecto de modo que si dicho proyecto acaba... no quedarte con personal desocupado...

Él es libre de preguntar aunque determinados temas sean de mala educación o que rocen lo imprudente... pero tú eres libre de contestar... Mentir si perteneces a un partido sindical y luego en la empresa vas a querer que te paguen a través de nómina...

Los pluses no afectan a las pagas extras ni a la antigüedad... son conceptos que se devengan trabajando... por lo que no se prorratean en pagas... Los pluses solo deberían aparecer en las 12 mensualidades por supuesto sujetas a su IRPF...

¿Y por qué te iba a tocar pagar? Lo primero si te vas tú es una baja voluntaria, por lo que no tienes derecho a indemnización, si te despiden ellos tienes derecho a indemnización pero mientras no te den más dinero de lo estipulado por la ley (33 días...

El fijo discontinuo es compatible ocn trabajar en los períodos de suspensión de tu contrato... pero NUNCA compatible con el paro... si trabajas ... pues no cobras el paro... Si luego dejas de trabajar, técnicamente sí tienes derecho a seguir con la...

1º no puede reducirte la jornada porque le venga bien, tiene que tener un motivo justificado y objetivo. 2º si acabas de volver de maternidad tienes 9 meses que cualquier modificación en tus condiciones laborales son ilegales, podrías denunciar y tu...

Si lo hubieran hecho sería un contrato en fraude de ley si dicha obra no existe o si realmente te contratan para hacer exactamente lo mismo... es en fraude... por lo que lo más conveniente realmente es no hacerte otro contrato temporal... Sí, tienen...