mgaban

Acompañar al médico a un familiar de primer grado puedes justificarlo pero no tiene por qué ser retribuido., aunque en tu caso lo es... y si las bajas por enfermedad común que son justificadas y retribuidas, sí computan para este "absentismo" pues...

Disculpa pero me suena a deberes de universidad, master etc... si es así, puedo ayudarte a resolver duda pero no a hacerte los deberes... Si es una duda real, confírmamelo y te ayudaré en lo que pueda...

Podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las circunstancias que hacen necesario este modelo de contratación en la empresa correspondiente. Por convenio colectivo...

No, el período de ett no cuenta como antigüedad... pero no podían haberte puesto período de prueba al entrar en la empresa por ejemplo... la cuestión es que probablemente eres indefinido porque tus contratos son en fraude, no son temporales realmente...

Es una sanción administrativa, tienes que poner una reclamación en el juzgado de lo social, y de paso pide algún tipo de indemnización por las molestias... un 20% de mora por ejemplo de las cantidades no percibidas por su demora... por desgracia,...

Una licencia sin sueldo hace que NO devengues la parte proporcional de paga extra de ese periodo... la paga devenga anualmente o semestralmente según la empresa... si solo has faltado unos días, te quitarían la parte proporcional de unos días no...

Podéis hacerla individual o colectiva... da lo mismo, tenéis que ir al juzgado de lo social y poner una reclamación de cantidades, OJO solo puedes reclamar un año... y si por ejemplo tu convenio no haq publicado las tablas de este año, hasta...

La baja por maternidad no puedes pedirla si ya te han finalizado el contrato y 19 meses no da derecho a prestación por desempleo.. a menos que tengas algo de trabajos anteriores... necesitas 24 meses para tener derecho a 4 meses de paro, y la...

El contrato de baja por embarazo es diferente que el de sustitución primero porque el primero no está bonificado y el 2º sí... lo normal es hacer dos contratos diferentes... y por tanto sí, cuando pasen de uno a otro podrían FINALIZAR tu contrato...

Durante el período de suspensión se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante. La empresa ingresará a la Seguridad Social la cuota patronal y el Inem cotiza la parte del trabajador previamente descontada del importe...