mgaban

La reforma actual permite que un convenio colectivo que no se prorrogue en 2 años (es decir que no se llegue a un acuerdo entre patronal y sindicatos ) y esté así durante 2 años, prescribe y la empresa puede acogerse al estatal... y sí, no te pueden...

Pues no, lo siento... porque aunque tú reduzcas la jornada durante dos años, la seg. Social entiende que sigues cotizando como al 100% de jornada. La reducción de jornada es para que te organices de tiempo etc... no hay ayudas complementarias. Tienes...

Si te denuncian sería para pedir daños y perjuicios... para lo que tendrían que reconocer la relación laboral, cotizar por ´ti todo lo que no hayan cotizado (con su recargo correspondiente), pagarte liquidaciones, etc... y además la sanción que les...

Efectivamente, y a menos que tu convenio diga otra cosa, los 3 primeros días de baja van a cuenta del trabajador... en este caso ambas bajas son por motivos distintos, por lo que (comprueba que en la baja por ansiedad no te pone que sea recaída),...

Lo normal es que esperes hasta asegurarte que todo va bien... vamos el mismo tiempo que te dicen que no te hagas ilusiones... unos 3 meses. Después de eso eres libre de decirlo cuando y cómo quieras ya que no tienes obligación alguna. Sí te digo que...

Depende, si tienes un contrato que pone que trabajas festivos y sábados y domingos... no deberían poder cambiarte y poner más días... pero sí tendrían que calcular cuántas horas de trabajo son... ponte que al haber pocos festivos son 400 pues el...

La única forma legal de hacer cambios sustanciales ES POR ESCRITO.. ya que tienen que poner los motivos... cualquier reducción de horario y salario motivada por temas OBJETIVOS, es decir, para hacerlo se amparan en la ley... pero la ley dice que...

LO QUE Hace diferentes los contratos SON EL MOTIVO que viene en dicho contrato por el que te han contratado... obra o servicio, circunstancia de producción o una sustitución... si acaba dicho motivo y te contratan por otro diferente, entonces es un...

Te refieres a quién te ingresa el dinero o independientemente de eso, ¿a quién le cuesta? En las bajas laborales se da el pago delegado... esto quiere decir que toda tu nómina te la ingresa la empresa, pero el 60% o 75% según el tiempo que estés de...

Tienes razón en todo, las pagas son salario fijo... y por tanto sujeto a IPC, antigüedad etc... mientras que los complementos son absorbibles etc... Técnicamente ni aunque firmes puedes renunciar a tu salario... otra cosa es que acordéis bajar...