mgaban

Si te despiden o te vas podrás hacer una reclamación de cantidades por el dinero que deban, puedes reclamar solo un año... por otro lado yo creo que 5 euros la hora está por debajo de lo que sería el salario para un camarero... pero habría que...

Del día 1º al 3º de la baja no paga nadie (estos son conocidos como “días de purga”). Del día 4º al 15º paga la empresa un 60% de la base reguladora, que es la base de cotización del mes anterior a la baja. Del día 16º al 20º paga la Seguridad Social...

Si los "empleados " sois autónomos estáis con el régimen de autónomos... no hay convenio... en el momento que contratéis a alguien en el régimen general... pues es otra cosa, y sí deberíais tener convenio... pero para eso debéis estar dentro del...

Vamos a ver... si son consecutivos... y luego tienes el tiempo proporcional de vacaciones y te pagan la paga extra... ¿qué te van a liquidar? Es decir si 6+6 es un año y te has ido tus días de vacaciones y has cobrado (o te prorratean todos los...

Pues si tu convenio tiene un total de horas anuales... en función de las horas anuales... Si quieren que hagáis 8 horas al día, 5 días al mes, tienen que calcular sobre el calendario laboral qué porcentaje es eso de tu salario... si tu salario son...

¿Cómo qué no puedes hacer un contrato temporal? ¿Por ser socia? Si no te importa hacer un indefinido... lo primero es que puedes establecer un período de prueba en el que puedes rescindir el contrato solo COMO BAJA EN PERÍODO DE PRUEBA... si la baja...

no entiendo nada... ¿archivo completo? ¿De qué archivo hablas?

Pasarle a jornada completa no implica una baja y por tanto un nuevo contrato... tendrás que hacer una variación en la seguridad social realizando un cambio de coeficiente ... el servicio telefónico del sistema red funciona genial, que te indiquen...

Por guarda legal de un menor ya se te acaba y si quieres solicitar una NUEVA para cuidar de tu madre, necesitas un certificado que dicha persona depende de ti, no vale con que tú lo digas solamente... No es obligatorio que tú lo presentes.. pero sí...

La pueden echar siempre... pero no es un motivo objetivo... ella no tenía experiencia así que no pueden decir que es que hace mal su trabajo... ni nada parecido.. lo único que la echen ahora porque cuesta dos duros... Lo único es que sube la cuota de...