mjconde

Para poder responderle correctamente necesito saber porqué se lo reclama el inem, y si lo ha hecho formalmente. www.asvencon.com

Para cambiar de turno por decisión unilateral de la empresa, esta tiene que demostrar (en caso de reclamación judicial por parte del trabajador afectado) que es necesario por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. El cambio de...

Pues, con el tiempo trascurrdido desde el 2002 ha perdido el derecho a reclamación que es de 1 año, desde que acontece el hecho causante. Espero haberla ayudado. www.asvencon.com

En este caso del día 10 al 12 de enero cobraría el sueldo normal, del 13 al 17 de enero el 60% de la base de cotización. El resto del mes (del 1 al 9 y del 18 al 31) no vaería. Si no está de acuerdo presente un escrito por el registro reclamando.

Para poder contestarle correctamente necesito saber si el Inem le ha enviado alguna carta, y si durante ese plazo de 6 meses Ud. ya había encontrado trabajo. www.asvencon.com

Efectivamente, tiene derecho al finiquito, y a la docuementación como cialquier trabajador. Pero debería de acudir a la Mutua, para solicitar el pago delegado, pues el riesgo de embarazo es una situación asimilada a la Incapacidad temporal.

Las empresas municipales pueden hacer eres como cualquier otra, si se concede por parte de la autoridad laboral. Puede poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo para saber si la empresa está cumpliendo las condiciones.

Si acepta el trabajo en régimen de empleados del hogar, su derecho a la prestación de desempleo se suspende, y se reanudará en el caso de que sea despedido en el régimen de empleados del hogar. No lo pierde.

Es siempre al día siguiente al alta, si es festivo el primer día hábil. Al estar trabajando fuera de España, ese plazo es computable para el inicio del traslado. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Efectivamente perdería la situación de "privilego" que le aporta la excedencia por cuidado de hijo, en caso de que la empresa le reincorpore. El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante el resto del tiempo de...