mjconde

Ud. Ha cumplido solicitando la reincorporación, ahora es la empresa la que debe decirle la fecha. Están obligados a reincorporarle si su puesto está libre. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Lo que veo que podría hacer es solicitar la resolución de su contrato motivada en ese cambio de condiciones laborales. Si fuera factible podría solicitar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado. Ante una reclamación no veo que puede...

Por lo que expone, en su caso optaría por solicitar la baja a la mutua por escrito, aportando los documentos médicos que demuestran la gravedad. Y si reiteran que no le dan la baja cabe una reclamación contra la mutua. Y podría solicitar daños y...

No se puede prorratear como propone de formas mensual. Y las vacaciones tributan y cotizan. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Por lo que leo, la empresa tiene razón en haberle remitido los burofax correctamente a la dirección que tiene en sus archivos hasta que ud. le comunicó la nueva. En referencia al despido, si ud. no está de acuerdo con el importe que alega la empresa,...

Los trabajadores pueden trabajar en todas las empresas que deseen, aunque su jornada semanal supere las 40 H, computando todas. Y no pierden la antigüedad en ninguna de ellas por trabajar en otra. El contrato que Uds. le hacen en su empresa, no puede...

Lo siento pero no te puedo ayudar, porque como sea desde el programa de la empresa o asesoría en el que hacen la nómina, lo desconozco. Disculpa. www.asvencon.com

Debe señalar los datos suyos y los de la empresa, y las condiciones de ese compromiso de contrato (fecha de inicio, duración, tipo de contrato, condiciones de trabajo, horario, salario, convenio colectivo al que pertenece la empresa, etc., como un...

El ERE tiene que estar aprobado por la autoridad laboral, y hay figura la relación de trabajadores, sus tipos de contratos, la antigüedad. Y deben comunicar la situación de Ere al trabajador por escrito. Las 4 mensualidades que le deben tiene el...

Para poder contestarle correctamente, necesito saber cuál fue la causa del despido. www.asvencon.com