mjconde

Pues esos tres días son hábiles, es decir, que si trabajas de Lunes a Viernes no cuentas los Sábados y Domingos, pero si tú jornada es en Sábado o Domingo si los debes contar. Espero haberme explicado. www.asvencon.com

Si, pero sólo en caso de que en el trabajo en el que va a permanecer se le acabe el contrato por finalización del mismo si es temporal o por despido. Espero que le sirva de ayuda. www.asvencon.com

Voy a intentar responderle por el mismo orden: 1.-La indemnización de 45 días/año se debe prorratear por el tiempo trabajado, y es para despidos improcedentes. 2.-Tiene derecho a cobrar el 10% de mora. El plazo para reclamar cantidades de un año...

No le corresponden porque nos va a estar en alta en la empresa en esos días. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Lo primero he de pedirle disculpas por la tardanza en la respuesta, pero es que hemos tenido exceso de trabajo en el despacho. Respecto a su consulta, por lo que me dice veo a todas luces que Ud. tiene un contrato indefinido, pues la práctica que...

Considero que en caso de una denuncia es la fundación la responsable. Las infracciones leves van entre 30 y 300 Euros, las leves entre 301 y 3005 y las muy graves 3006 y 9015 Euros. Para saber la calificación de la gravedad hay que saber el argumento...

Si no hay contrato laboral no le veo problema. En alguna ocasión hemos tenido personal en el despacho realizando las prácticas de cursos del Inem y del Pprincipado, y el acuerdo que firmamos con el Organismo público especifica que no son contratos...

Pueden disfrutarse en días diferentes, según la Sentencia del tribunal Supremo de 23 de Abril de 2009. El parentesco debe ser hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Y es precisamente por el hecho de que el Convenio no lo especifica por...

En cuanto a los salarios de tramitación se abonan hasta la fecha de la Sentencia del Juzgado de los Social, porque en este momento la empresa tiene que aceptar la readmisión o recurrir. En cuanto a la imporcedencia/procedencia del despido, habría que...

La duración del ERE es la que hayan pactado, y tú contrato sigue en vigor, por lo que, si llegado el vencimiento quieren seguir contando contigo pueden renovarlo. Ahora bien, en cuanto a las renovaciones un contrato ólo se puede prorrogar una vez,...