mjconde

Pues no existe ninguna fórmula legal que lo ampare. Lo que le aconsejo es que si está está en desacuerdo con la empresa no firme la propuesta que le hagan, pues en caso de despido por ello este sería declarado improcedente. Espero haberle ayudado.

Efectivamente, tiene las vacaciones pendientes de disfrutar, y podrá hacerlas efectivas en cuanto finalice la baja maternal. En cuanto a la excedencia, habría que ver el convenio al que pertenece, pero si este no dice nada, el plazo común es el mismo...

Tiene derecho a percibir la parte proporcional de cada paga, calculada en función del tiempo trabajado. En los contratos se suele poner según convenio, pues en caso de discrepancias hay que estar ante los que diga el convenio colectivo del sector....

El trabajador debe conocer la fecha de disfrute de vacaciones al menos con dos meses de antelación, no obstante, disfrutará de al menos 15 días ininterrupidos entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre. Art. 38 del Estatuto. Pero habría que ver lo que...

Para poder concretar la respuesta, debería saber si en el contrato de trabajo que firmó figura tan sólo que trabaja 39 horas semanas o figura la distribución de la jornada que me facilita. www.asvencon.com

Pues, la verdad es que, con los datos que aporta, no es legal, pero habría que saber si los contratos de los trabajadores contratados con posterioridad tienen el mismo objeto (el mismo trabajo). Si es así podría intentar que el contrato se...

Por lo que cuenta la opción que tiene es una reclamación por cantidad, si la indemnización no está bien calculada, y en caso de que no haya firmado que renuncia a cualquier reclamación. Por eso, para concretar habría que leer lo que firmó. Como dice...

Para empezar ante la situación de embarazo de su mujer no la pueden despedir, por lo que en una reclamación el despido va a ser nulo. Efectivamente, debe respetar ese plazo de un mes, por lo que en el cálculo de la indemnización hay que firjarse si...

Lo que la empresa hizo no es legal, por lo que primero comenzaría por solicitar formalmente una copia a la empresa, a través de la presentación de un escrito, bien que se lo firmen o enviándolo por un medio en el que conste la recepción. En caso, de...

Respecto a la impugnación del burofax en el que le notifican el traslado, dispone de 20 días contados desde su recepción. Sin necesidad de conciliación previo. Ahora bien, debe tener en cuenta que debe cumplir con el traslado mientras se sustancia en...