nogal

En principio los calendarios de vacaciones no pueden establecerse de forma unliateral por el empresario, aunque siempre puede argumentar que es necesario establecerlas así por exigencias del funcionamiento de la empresa o del mercado. En tu caso te...

En ese caso, siempre y cuando cumplas los plazos de cotización previa que se exigen para cobrar el desempleo (360 días), efectivamente tienes derecho a hacerlo. Bastaría incluso con trabajar tan sólo un día para ello.

No tengo datos suficientes, pero te explicaré un poco por encima cómo sería. El salario y los complementos se habrán calculado para 19 días, que son los que has trabajado ese mes. La paga extra de Navidad, cobrarás sólo la parte proporcional a esos...

Lo siento, pero no entiendo muy bien cuál es tu consulta. El calendario de festivos se establece a nivel nacional, con un total de 14 días, estableciéndose entre ellos, los festivos autonómicos y los locales. Otra cosa distinta es la jornada anual...

De tu situación de baja, supongo que estarás cobrando la correspondiente prestación. En ese caso, debes tener en cuenta que el cálculo de la misma se realiza sobre tu base de cotización que puede ser: 1.Exclusivamente tu salario base y demás...

Efectivamente, la vida laboral sólo la puede solicitar el interesado, o en su defecto, persona Autorizada por el mismo.

Siento decirte que en principio los cálculos de tu finiquito parecen ser correctos. En primer lugar respecto de las PAGAS, funciona de la siguiente manera. La paga de Enero a Junio, debes haberla cobrado íntegramente, puesto que la fecha de baja es...

Me imagino que a lo que te estás refiriendo es a los "atrasos". Estos atrasos, generalmente se deben a sectores que carecen de convenio actualizado, y que en el momento en que el nuevo convenio entra en vigor, y los salarios y demás retribuciones se...

Efectivamente, no es fácil obtener en internet los textos completos de los convenios, pero en cualquier caso, lo que debes hacer es solicitárselo a la empresa para la que trabajes, ya que está obligada a poner a disposición de sus trabajadores el...

Lo primero de todo, respecto a lo de avisar a la empresa de tu reincorporación, está debe haber estado informada de tu estado a lo largo de la baja, mediante lo que se denominan partes de confirmación de la baja, de igual manera que en su momento...