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Efectivamente el prorrateo de las pagas extras debe de ser establecido por convenio colectivo (que no es el caso ni en Metal de Madrid ni de Valencia) o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, pero tal acuerdo deberá...

Cuando me comentas que la reducción ha sido en horas extras, entiendo que no tenéis establecida una jornada flexible a lo largo del año que os permite realizar una jornada diaria diferente durante el año en función de las previsiones de las distintas...

Si la sentencia es firme, lo que es claro es que el cambio no puede perjudicar los derecho adquiridos por los trabajadores durante tantos años. Además, entiendo que se debe establecer un período de transición en el que se marquen las pautas y plazos...

Si en tu contrato de trabajo aparece una distribución horaria exclusivamente por la mañana, para comenzar el nuevo horario tienes que dar tu consentimiento (yo considero que por escrito) ya que se trata de una modificación sustancial de las...

Si pretenden finalizarte el contrato sin más, debes interponer una demanda por despido y reconocimiento de derecho, alegando que la relación derivó en indefinida cuando el objeto de la obra que motiva el contrato finaliza y continuas prestando...

En principio parece un despido improcedente, pero lo que hay que conocer son las razones que aducen en la carta de despido, que por el hecho de cogerla no te compromete a nada, ¿es una mera comunicación y siempre puedes firmarla poniendo? ¿No...

Las comisiones son salario, y para el calculo de la indemnización se tiene en cuenta el promedio en el último año.

Lo primero que hay que saber es la provincia en la que trabaja, para conocer el convenio colectivo aplicable, ya que es ahí donde se regula todo lo relativo a salario que preguntas: salario base, número de pagas extras y conceptos que las forman,...

Por supuesto, el trabajador puede extinguir unilateralmente el contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo, que en este caso afecta al horario, y con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope...

Donde se regula tu jornada laboral es en el contrato de trabajo, y ahí es donde tienes que mirar si tu jornada es de lunes a viernes, de lunes a sábado o de lunes a domingo, con los descansos que establezca la ley; y además, hay que tener en cuenta...