Cambio de Horario
Hola soy Javier de Valencia, trabajo en una empresa del sector de la madera, durante 2 años hemos ido reduciendo la jornada laboral de 10 horas diarias a 9 h progresivamente, (de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:30) siempre reduciendo las horas extras, bien.. Ahora quieren ajustar el horario a 8 horas quedando de 8:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:00, ¿deberían consultar antes a los trabajadores? ¿Nos podemos negar? Pues si te sirve de algo somos 25 trabajadores
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Respuesta de nuriai
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Cuando me comentas que la reducción ha sido en horas extras, entiendo que no tenéis establecida una jornada flexible a lo largo del año que os permite realizar una jornada diaria diferente durante el año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
Si se trata de una distribución irregular de la jornada, y pretenden cambiarla, será necesario un acuerdo expreso.
Si como parece se tratan de horas extras, si están pactadas su realización por contrato, lógicamente es una modificación del mismo y se necesitará consentimiento expreso. Pero si no consta nada por escrito, ¿y lo que pretenden es establecer un horario? ¿Normal? De 8 horas diarias, eliminando la realización de horas extras (no pactadas), entiendo que no es perceptivo acuerdo.
Si se trata de una distribución irregular de la jornada, y pretenden cambiarla, será necesario un acuerdo expreso.
Si como parece se tratan de horas extras, si están pactadas su realización por contrato, lógicamente es una modificación del mismo y se necesitará consentimiento expreso. Pero si no consta nada por escrito, ¿y lo que pretenden es establecer un horario? ¿Normal? De 8 horas diarias, eliminando la realización de horas extras (no pactadas), entiendo que no es perceptivo acuerdo.
