os- consulting

Tienes que reincorporarte al trabajo de inmediato una vez que estas de alta. No entiendo lo de readmitirte dado que tu no has sido despedida, sino que estabas de baja por enfermedad. En cuanto a las vacaciones si que tienes derecho a ellas dado que...

No te los pueden quitar y si te los quitan tienen que hacerlo bajo el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y esta medida tiene que ser temporal. El no poder quitártelo corresponde a un principio, el de norma más beneficiosa,...

Si las cantidades pasan del año tiene prescripción y ya no podréis reclamarlas, yo no aceptaría el pacto.

Justo sobre este tema he escrito un artículo en mi web hace unas horas con los requisitos, te dejo el enlace: http://www.os-consulting.es/art-16.html

Si ya te han entregado la carta de finiquito y no han puesto a tu disposición la liquidación de las cantidades correspondientes en el mismo momento, a no ser que hayan declarado esto en la carta de despido, el despido se declara improcedente. Para...

Pues sin ver la sentencia te podría decir por lo que imagino que la demandante acumulo en su demanda a parte de la extinción otra reclamación como pude ser una reclamación de cantidad. Entonces en la vista oral por cualquier motivo, puede ser que...

Eso lo tienes que tener descrito en tu convenio de aplicación. El convenio que se te aplica lo tendrás en el contrato. En el convenio pone los días que tocan anualmente así que lo que tienes que hacer es una regla de 3 si a 365 días tocan 30 de...

Para las reclamaciones de cantidad tienes un plazo de un año.

Legal legal no es, el empresario es el que tiene que correr con el riesgo y ventura de las operaciones. Pero si os imponen sanción tendréis que reclamar contra estas ante la jurisdicción social a través de una reclamación ante el servicio de...

En cuanto las reclamaciones de salarios, solo se puede reclamar las cantidades de un año hacia atrás por lo que comentas, perderías más de la mitad del dinero que te adeudan. Tienes la opción de hablar con la empresa y pactar que te reconozcan la...