parderrubias

En tu caso lo que más te interesa es cogerte la baja por maternidad antes de que finalice tu contrato de trabajo, ya que de este modo te aseguras el cobrar el subsidio de maternidad que son 16 semanas. En caso de que no tengas derecho a cobrar la...

Lo que te han dicho en la oficina del INEM es una autentica chorrada. Como tu bien dices se toman las bases de cotización de los últimos 180 días y sobre ella se calcula la prestación. La única pega que tiene el estar a tiempo parcial es que cada día...

La verdad que este caso está difícil, si no vuelve a reincorporse no hay muchas expectativas de que le paguen el paro. Lo mejor será esperar al menos un mes después de la reincorporación al puesto de trabajo (el de vacaciones) y a continuación que la...

Bueno en el mejor de los casos la empresa te dio de alta pero por alguna causa esta no se tramitó, por lo que te recomiendo que antes de nada hables con la empresa y les solicites una copia de tu alta en la Seguridad Socia. En el caso de que no...

Lamentablemente este tipo de prácticas puede extenderse en el tiempo durante lo que dure la "obra" para la que se está subcontratado.

Efectivamente la resolución de discapacidad contiene datos muy personales y no tienes porque facilitárselos a la empresa. Para que puedas acreditar la discapacidad solicita ante el órgano que te la reconoción la emisión de un certificado en el que...

Por poder, te pueden hacer el contrato que les parezca, claro que un contrato lo firman dos partes y si una no está de acuerdo no hay contrato. Me explico: lo lógico es que te hagan un contrato de acorde con tu categoría profesional e indefinido...

Después de agotar la prestación por desempleo, podrías tener derecho (según tu situación: cotizaciones, ¿familia a cargo) al Subsidio de desempleo que es una cantidad fija de 345? Mensuales actualmente. Para poder contestarte concretamente tengo que...

Si te hacen un contrato de trabajo para minusválidos, la empresa tiene importantes bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La cuota obrera (la que te descuentan) no tiene bonificaciones, pero el hecho de que a tu empresa le salgas más...

En principio, y salvo que en tu convenio colectivo se establezca lo contrario tienes derecho a elegir la mitad de tus vacaciones anuales a tu antojo, ojo, que si sólo te corresponden 10 días (por no haber trabajado todo el año) puedes escoger 5.