VYP Consulting and Tax SL

La segunda opción! Debes incorporarte siempre en la primera jornada de trabajo del día siguiente a la fecha del alta. Es decir, si tu turno empieza por ejemplo, a las 20.00 h, y dura, por ejemplo hasta las 3 o las 4 de la "madrugada", si HOY te dan...

Deberá solicitar la prestación por desempleo en la oficina de prestaciones que le corresponda por su domicilio. La solicitud puede ser presencial o puede tramitarse a través de internet en la web del sepe. No obstante, la legislación de procedimiento...

El Plan Prepara es una ayuda extraordinaria que se concede durante seis meses improrrogables a los trabajadores en desempleo que han agotado todas las prestaciones y subsidios y al mismo tiempo facilita formación para intentar que puedan volver al...

En los contratos de obra y servicio no están sometidos a una duración siendo una de las causas de extinción la finalización de la obra o servicio para la que te contrataron o el día de finalización de ese contrato. Si la duración del contrato es...

Si tu empresa no está en un ERE, no pueden penalizar al trabajador por causas ajenas a sus obligaciones y por supuesto no pueden tocarte el salario. Es el empresario o en quien el delegue el encargado de organizar el empleo dando a cada trabajador su...

Si la incapacidad la conceden con revisión a los dos años, la empresa tiene la obligación de guardar el puesto de trabajo y readmitir al trabajador en caso que le dieran el alta por mejoría, pero siempre antes de los dos años. Si la Declaración de...

Sí que es posible. Sin ningún problema siempre que cumpla con los requisitos de cotización mínima establecidos según su edad en la fecha del parto. Si necesitas asesoramiento personalizado y/o gestión de los trámites oportunos puedes contactar con...

Para reclamar el pago de los salarios adeudados debe interponer la reclamación correspondiente ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que corresponda. Si dicha reclamación terminara sin avenencia o por incomparecencia del empresario,...

Cuando empieza la excedencia se te finiquita la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y de pagas extras generadas hasta la fecha de inicio de la misma, lo que no quiere decir que vayas a cesar en tu prestación de servicios para la empresa,...

Si el contrato de prácticas no llega a su finalización, estamos ante un despido, no una finalización de contrato. La indemnización dependería del tipo de despido y su calificación. Por contra, si llegara a su fin, no tendrías derecho a la...