piper24

Tienes que ir al inem con el contrato9 y con la baja del contrato. EL paro te pagara la parte proporcional que quede hasta las 8h pero decuentan el día entero, es decir, todos los días cuentan como jornada completa aunque te paguen a razón de 30h...

El 8 % por año que le falte para jubilación es decir el 16%

En principio seria negociar con la empresa, si no se llega a un acuerdo no se si seria la jurisprudencia competente la que determine el horario, pero para eso tendrías que denunciar. Lo mejor es negociar.

Supongo que tendrías que hacer un escrito solicitando el cambio de tienda y los motivos por los cuales lo solicitas, y dárselo a tu jefa y esperar a que te den una respuesta, eso si, si lo das en mano ten dos copias y que te firme una para quedártela...

Hay una sentencia judicial en la cual dice que si estas de baja casi todo el año impidiéndote disfrutar las vacaciones estas se añadirán al siguiente año, es decir se le acumularían, no las perdería, o bien se llega a un acuerdo se las podrían pagar,...

Al ser faltas injustificadas, es decir no es de médicos ni permisos retribuidos, entonces te descontaran esos días de la nomina

El descanso semanal mínimo es de día y medio, el calendario laboral te lo tienen que dar anual y en caso de haber alguna modificación dártela por escrito.

En el esscrito tienes que poner de cuantas semanas estas, desde cuando tienes el riesgo de embarazo, más o menos lo que te ponga el informe del medico y añadir lo que solicitas.

Te tienen que pagar lo trabajado, tendrás que hacer una reclamación de cantidades y no tienes que devolver ningún dinero, te concedieron la acumulación de horas, las disfrutaste, como mucho igual la parte proporcional, es decir lo que te quedaría de...

Tienes que mirar tu contrato de trabajo y donde te pone el salario bruto mensual o anual, ver en que conceptos esta distribuido, ti te pone salario base y p.extras, no lo pueden hacer, ahora si también te pone complementos pues si