quimita

Seguramente ellos volverán a recurrir en casación, el ayuntamiento en un principio tienen un abogado que cobra una cuota tenga trabajo o no, por lo tanto no eso a ellos les da igual, pero poniendo un recurso de casación la sentencia firme se alarga...

Yo entiendo que hay que modificarle la categoría, ya que no tendría mucho sentido cambiarle un contrato indefinido por uno en práctica. Cambiaría todos los derechos adquiridos por una nueva situación sin derechos, eso no es lógico

Estas en lo cierto, todo despido que se produce en los nueve meses siguiente al permiso por paternidad o maternidad es nulo. Si esto sucediera deberías demandar por un despido nulo. Si por el contrario el plazo ha finalizado contra el despido...

El recurso de casación habrá de fundarse en alguno de los siguientes motivos: Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la Jurisdicción. Incompetencia o inadecuación de procedimiento. Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por...

Es difícil estar segura al 100% ya que puede existir algún problema en los cálculos de los programas, de hecho este año el programa de hacienda estaba y por tanto el resto de programas también y ha habido que calcular los IRPF un par de veces. Lo...

Un 410 contrato de interinidad, pero cada vez que cambie el trabajador sustituido tienes que cambiarle el contrato.

Con un contrato en prácticas se cotiza a la seguridad social y te queda derecho a cobrar el paro. Yo le plantearía a la empresa que me hiciera una carta diciendo que no he superado el periodo de prueba y por lo tanto me quedaría paro y a la empresa...

En la seguridad social te puedes dar de alta puesto que la empresa ya está creada y no se dice quien es el administrador al comunicar el alta (una vez cambiado el administrador se debe comunicar a la seguridad soical). El contrato también lo puedes...

Cuando se despide a una persona ya sea por despido improcedente, por de obra, etc. se le debe comunicar por escrito, en la carta debe figurar la razón del cese de la relación laboral, si es despido el tipo y si es fin de obra pues debe decirlo,...

Tendrías que mirar las baes y lo que dice en ellas, para saber las causas de impugnación.

Ten cuidado porque trabajar para otra empresa que se dedique a lo mismo que la tuya puede ser motivo de un despido disciplinario. La gestoría en un principio no tiene porque enterse ya a lo único que tiene acceso es a tus datos dentro de la empresa...

Hay un programa en el página de hacienda que es un simulador de la renta para este año, ya que además de los datos que das hacen falta algunos más, por ejemplo no en todas las comunidades autónomas se puede descontar el alquiler, también hace falta...

No te puede obligar a trabajar como albañil si tienes esa minisvalia que te lo impide, si te obligará hacerlo denúncialo a la inspección de trabajo. No te puede despedir sin indemnización lo que puede hacer es alegar causas económicas y pagarte 20...

En primer lugar yo no firmaría el último finiquito, demandaría al empresario por despido improcedente ya que efectivamente hay un fraude de ley y se entiende que eres indefinida por lo tanto te tendría que indemnizar con una indemnización de 45 días...

Si el día siete de julio te incorporaste a tu nuevo trabajo, ese día no cobraste la prestación por desempleo, porque fue directamente la empresa la que te pagó y eso se podría demostrar con la contización de la empresa en la seguridad social o con tu...

¿835,58?, pero de la cantidad que me dices no se si van incluidas las pagas extras, si van incluidas la cantidad es la que te he puesto y si no habría que incluirlas. Tampoco se si en el convenio viene algún plus que habría que incluir.