Anónimo
Contratos precarios aprovechamiento de los trabajadores
Llevo 21 meses trabajando con contratos de uno, dos y tres meses y 40 horas al mes, con una nomina de unos 190 euros, cuando terminan tres o cuatro meses firmamos un finiquito de 12 a 20 euros. Con pagas extra y etc incluidos.
La verdad trabajo 220 horas al mes cobro 820 euros aprox. (me pagan 3.5 euros/hora cumplida), mi empresa me manda a una comunidad de propietarios, de 20 h. A 8:30, trabajo todos los fines de semana, y mis contratos creo que están en fraude de ley, pues son por "aumento de servicios", y tenían el servicio que yo hago al menos dos años antes de llegar yo.
Ahora me veo con problemas con el encargado y ya me ha dicho que "sobro" en pocas palabras. Te ruego que me digas que puedo hacer. ¿Al firmar los finiquitos pierdo mi derecho a reclamar lo que no han cotizado en la seguridad social?. Gracias.
En mi empresa todos tienen contratos iguales.
La verdad trabajo 220 horas al mes cobro 820 euros aprox. (me pagan 3.5 euros/hora cumplida), mi empresa me manda a una comunidad de propietarios, de 20 h. A 8:30, trabajo todos los fines de semana, y mis contratos creo que están en fraude de ley, pues son por "aumento de servicios", y tenían el servicio que yo hago al menos dos años antes de llegar yo.
Ahora me veo con problemas con el encargado y ya me ha dicho que "sobro" en pocas palabras. Te ruego que me digas que puedo hacer. ¿Al firmar los finiquitos pierdo mi derecho a reclamar lo que no han cotizado en la seguridad social?. Gracias.
En mi empresa todos tienen contratos iguales.
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1 Respuesta
Respuesta de quimita
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En primer lugar yo no firmaría el último finiquito, demandaría al empresario por despido improcedente ya que efectivamente hay un fraude de ley y se entiende que eres indefinida por lo tanto te tendría que indemnizar con una indemnización de 45 días por año trabajado desde que te hicieron el primer contrato y también denunciaría a la empresa a la isnpección de trabajo para que le obliguen a cotizar por ti.
Gracias por tu respuesta tan rápida, pero quisiera una aclaración.
¿Cuándo dices que denuncie a la empresa a la inspección de trabajo, te refieres a quien me contrata a mi o a la comunidad de vecinos para quien hago el trabajo?.
Creo que la comunidad debe tener trabajadores fijos y no subcontratados, ¿Podría solicitar que me contratasen directamente?. La comunidad tiene dos conserjes fijos durante las horas diurnas, son dos portales de 19 pisos cada uno y 104 viviendas cada uno.
Gracias por todo.
¿Cuándo dices que denuncie a la empresa a la inspección de trabajo, te refieres a quien me contrata a mi o a la comunidad de vecinos para quien hago el trabajo?.
Creo que la comunidad debe tener trabajadores fijos y no subcontratados, ¿Podría solicitar que me contratasen directamente?. La comunidad tiene dos conserjes fijos durante las horas diurnas, son dos portales de 19 pisos cada uno y 104 viviendas cada uno.
Gracias por todo.
En tu caso puede haber hasta una cesión ilegal de trabajadores, con lo cual cuando lo demandes deberás hacerlo a las dos parte a la empresa que te tiene contratada y la comunidad de vecinos y si se demuestra que efectivamente hay cesión y es un contrato indefinido podrías elegir quedarte en cualquiera de los dos sitios.
A la inspección de trabajo demandaría a los dos también.
A la inspección de trabajo demandaría a los dos también.
Te agradezco la respuestas. Por lo menos ahora ya se como empezar a moverme.
Lo único que me falta es averiguar como conseguir un abogado de oficio, pero eso es otro tema. Por lo que a ti respecta te doy las gracias, ya no me siento tan desprotegido.
Lo único que me falta es averiguar como conseguir un abogado de oficio, pero eso es otro tema. Por lo que a ti respecta te doy las gracias, ya no me siento tan desprotegido.