quimita

Ten cuidado porque trabajar para otra empresa que se dedique a lo mismo que la tuya puede ser motivo de un despido disciplinario. La gestoría en un principio no tiene porque enterse ya a lo único que tiene acceso es a tus datos dentro de la empresa...

Hay un programa en el página de hacienda que es un simulador de la renta para este año, ya que además de los datos que das hacen falta algunos más, por ejemplo no en todas las comunidades autónomas se puede descontar el alquiler, también hace falta...

No te puede obligar a trabajar como albañil si tienes esa minisvalia que te lo impide, si te obligará hacerlo denúncialo a la inspección de trabajo. No te puede despedir sin indemnización lo que puede hacer es alegar causas económicas y pagarte 20...

En primer lugar yo no firmaría el último finiquito, demandaría al empresario por despido improcedente ya que efectivamente hay un fraude de ley y se entiende que eres indefinida por lo tanto te tendría que indemnizar con una indemnización de 45 días...

Si el día siete de julio te incorporaste a tu nuevo trabajo, ese día no cobraste la prestación por desempleo, porque fue directamente la empresa la que te pagó y eso se podría demostrar con la contización de la empresa en la seguridad social o con tu...

¿835,58?, pero de la cantidad que me dices no se si van incluidas las pagas extras, si van incluidas la cantidad es la que te he puesto y si no habría que incluirlas. Tampoco se si en el convenio viene algún plus que habría que incluir.

Por lo que me has contado, yo te recomiendo que hables con UGT o con un abogado para que revise bien los contrato, porque lo que me dices es muy raro, ya que no entiendo como te pueden hacer un contrato indefinido y luego uno de interinidad.

Lo que pretenderá la empresa es cubrirse las espaldas en el caso de que demandes por falso autónomo, ya que la mayoría de los autónomos cobran sus facturas a 60 días y con el paso del tiempo perderías la condición que tienes.

Si realmente has estado cotizando como ha jornada completa te repercute a efectos de cotización, ya que será más tiempo que lleves cotizados, a efectos de prestación por desempleo también porque te corresponde más tiempo de paro.

Eso seguramente venga en las norma del centro, porque en convenio no creo que venga.