Rafael Moncayo Suárez

No te recomendaría los abogados de los sindicatos por varios motivos, a grandes rasgos: 1.- Aunque el abogado sea bueno, cosa que no ocurre con todos, tienen mucha saturación de casos y no pueden estar encima del suyo como otro abogado particular....

Le respondo a sus preguntas 1º.- ¿La pueden obligar a tener esa jornada?. La empresa puede reducir la jornada de sus trabajadores de varias formas: 1.- Mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso el trabajador...

SI usted no forma parte del comité de empresa no tiene la especial protección que otorga el estatuto de los Trabajadores a los representantes de los trabajadores.

En principio si, pero debe comprobarlo en su convenio colectivo por si tiene alguna regulación especial.

Existen más causas para poder despedir además de las económicas 1.- Productivas 2.- Organizativas 3.- De fuerza mayor 4.- Técnicas Todas ellas dan derecho a la empresa, si se justifican adecuadamente, a despedir con 20 días de salario por año de...

Si usted solicita la reducción de jornada por guarda legal la empresa no puede negársela y el horario lo concreta usted. Si está de acuerdo con lo que la empresa le propone no hay ningún problema firmen un documento en el que quede establecido el horario.

Exactamente ¿Qué es lo que le están reclamando? ¿El importe de 1 año de ese aumento de sueldo? ¿O el aumento del año 2008? Es que no me ha quedado claro en la pregunta que formula.

No puedo responderle sin ver el convenio colectivo. En su convenio debe establecerse de que se compone el plus de antigüedad. La regulación que se hace en el convenio suele establecer desde cuando se aplica. En cualquier caso entiendo que debe...

¿Usted realiza habitualmente trabajo de madrugada?

Le dejo un enlace de la web de la Seguridad Social donde se explican bastante bien los efectos. http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionparcial/index.htm