Rafael Moncayo Suárez

Usted puede solicitar el acceso y cancelación de los datos que la citada empresa conserve de usted, para ello deberá solicitar la cancelación de los mismos mediante los medios que esta empresa tenga establecidos (normalmente un correo electrónico...

Es imposible que no la citaran para juicio ya que en ese caso el juicio sería nulo, otra cosa es que la citaran y usted no acudiera en cuyo caso apelar ahora contra la cuantía de la condena casi con toda seguridad no le dará resultado. Para...

Disculpe el retraso, le comento que es posible que la empresa le reduzca el salario y que acuerde con ellos que la cotización sea la misma que hasta ahora, aunque no creo que la empresa vaya a aceptarlo. La empresa le está proponiendo una...

En principio y sin examinar la documentación puedo decirle que el hecho de que el contrato esté en fraude de ley no influye para nada en el tema que plantea. Le explico el hecho de que su contrato esté en fraude de ley lo que implica es que usted es...

No conozco el III Acuerdo Marco, pero el plus de antigüedad está desapareciendo de todos los convenios colectivos, quedando residualmente para los trabajadores que lo cobraban con anterioridad. Compruébelo en su convenio o en el Acuerdo mencionado y...

Paso a responder a sus preguntas:¿Durante este tiempo quién me paga? ¿La mutua o la empresa?En su caso la prestación económica la asumirá la Mutua de Accidentes de Trabajo de la empresa. Cuantía: 75 % base de cotización por contingencias...

Su empresa puede realizar una reducción de jornada de entre un 10 % y un 70%, (en su caso si trabaja 40 horas a la semana y le reducen 20 le están aplicando el 50%) por lo que si puede realizarse. A diferencia de los despidos colectivos, en los que...

Es muy importante que demanden a la nueva empresa por despido, para lo cual tienen 20 días desde que se produjo el despido o no se realizó el llamamiento para el periodo que trabajan en el año. Hay que interponer una papeleta de conciliación eb el...

En el caso que expone el Fondo de Garantía Salarial se hace cargo del pago de las indemnizaciones y cantidades impagadas, aunque con los límites que marca su normativa.

Depende del tipo de finalización del contrato que tenga así percibirá una indemnización u otra (o ninguna) - Despido objetivo, despido colectivo, despido objetivo concursal: 20 días de salario por año de servicio. - Extinción de la personalidad...