¡Reducción de jornada URGENTE!
A mi mujer ayer 30/04/2013 la llamó la jefa a las 12:00 horas, para decirle que había que reducir la jornada a la mitad (trabaja 40 horas semanales) y que le contestara el jueves día 02/05/2013, claro queda el día 1 de por medio que es festivo y no puedes consultar.
El caso es que trabaja para una empresa que tiene franquicias y una de ellas va a cerrar y dice que van a tener pérdidas.
LLeva 9 años trabajando y ya estuvo hace 3 a media jornada y la aceptó (por los mismos motivos, pérdidas) y estuvo 4 meses y luego la pusieron a jornada completa otra vez.
Pertenece al convenio de Artes gráficas y papel con categoría de administrativa.
El caso es que ahora no se sabe cuanto tiempo va a durar esto.
Se lo van a hacer a 4 trabajadores y no sabemos cuál es el motivo real que van a plasmar, ERE, pérdidas gananciales, etc.
1º.- ¿La pueden obligar a tener esa jornada?.
2º.- En caso de que luego la dejen parada, después de estar a media jornada, ¿la indemnización sería por jornada completa o partida?.
3º.- El cálculo de la prestación por desempleo después de estar a media jornada, ¿se haría en base a jornada completa o partida?.
4º.- Actualmente ¿cómo se obtendría el cálculo de indemnización por año?
Hace poco la empresa construyó un edificio el cual solamente usa como exposición (2 plantas, más bajo en calle céntrica -de 1ª categoría de uso comercial según catalogación del ayuntamiento, además tiene 1 nave propia que la tienen alquilada a otra empresa (lo cual le genera beneficios) de 1000 mts y otra nave de unos 1200 mts también propia, además de estar en la actualidad renovando las tiendas porque en su día se acogieron a unas subvenciones las cuales les concedieron para dicho fin, pero no lo habían hecho y se les agota el tiempo pasara justificarlo.
1 respuesta
Le respondo a sus preguntas
1º.- ¿La pueden obligar a tener esa jornada?.
La empresa puede reducir la jornada de sus trabajadores de varias formas:
1.- Mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso el trabajador tiene 3 opciones:
a) Aceptarla con todas sus consecuencias.
b) No aceptarla y rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.
c) No aceptarla e impugnarla ante el Juzgado de lo Social, en cuyo caso un Juez determinará si esa modificación es ajustada a derecho o no.
2.- Mediante una reducción de jornada temporal en virtud del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (Antiguo ERTE), en cuyo caso se le reducirá la jornada entre un 10 y un 70% y puede cobrar desempleo por la parte de jornada que no trabaje y una vez finalizado el plazo volvería a estar a jornada completa.
2º.- En caso de que luego la dejen parada, después de estar a media jornada, ¿la indemnización sería por jornada completa o partida?.
Si es por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Punto 1 de la respuesta anterior) efectivamente la indemnización se calculará en base a la jornada reducida.
Si, en cambio es por una reducción de jornada temporal (Punto 2 de la respuesta anterior) se le respetan las bases de cotización de la jornada completa.
3º.- El cálculo de la prestación por desempleo después de estar a media jornada, ¿se haría en base a jornada completa o partida?.
Si es por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Punto 1 de la respuesta anterior) efectivamente la prestación por desempleo se calculará en base a la jornada reducida.
Si, en cambio es por una reducción de jornada temporal (Punto 2 de la respuesta anterior) se le respetan las bases de cotización de la jornada completa.
4º.- Actualmente ¿cómo se obtendría el cálculo de indemnización por año?
Si tiene un contrato indefinido:
45 días de salario por año de servicio hasta el 11/02/2012 y 33 días de salario desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido.
Si desea que lleve su caso puede ponerse en contacto conmigo en [email protected]
