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El convenio es el que manda. No obstante, la comida y almuerzo no es jornada laboral. En cuanto a tu jornada laboral, puedes demostrarla mediante cámaras de seguridad (si las hay), partes de trabajo, documentos del ordenador, testimonios. Igual que a...

Es un derecho, no una remuneración. Los pierde si no los disfruta, al igual que las vacaciones

Ahí tienes la respuesta http://reformaweb.es/laboral_despido_jubilacion_empresario.html

El impago de nóminas es incumplimiento grave del empleador. Es resolución del contrato co indemnización con 45 días por año trabajado Te aconsejo que solicites un abogado (hay muy buenos en el turno de oficio) y que inicies el tema. www.reformaweb.es

¿Puedes demostrar que vives en una situación de mobbing? Si es así, denuncia. Si el puesto de trabajo al que te adjudican es inferior al actual, también puedes denunciar. www.reformaweb.es

La empresa debe indemnizarte mediante alguna fórmula: plus distancia etc. Otra cosa sería que negocies la rescisión de contrato por causas objetivas. www.reformaweb.es

Existe un seguro que es la responsabilidad civil del administrador. Se utiliza también para directivos. Podrías negociar que la empresa tuviese la obligación de contratarlo y reflejarlo en contrato. Además, si sólo eres apoderado no tendrás ninguna...

Solicitalo, no obstante te pueden descontar los días más una pequeña sanción www.reformaweb.es

La ley dice que la empresa tiene que pagar puntualmente la nómina. No indica un plazo específico, pero también prevalece la costumbre o el acuerdo al respecto. Es decir, si la empresa tiene la costumbre de abonarla entre el 5 y el 10, tiene que se en...

En los convenios colectivos normalmente indican las funciones de cada categoría laboral. Podéis acogeros a ellos y si, amistosamente no os modifican la categoría y con ello las condiciones laborales, podéis solicitarlo en los juzgados de lo social....