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Puedes estar perfectamente en el Régimen General y en de Autónomos a la vez. Como administrador, puedes percibir a su vez un salario por las funciones en la empresa, independientemente del número de horas empleado. La única cosita es que, si te...

Si llega a un acuerdo con la empresa, si. Pero la empresa no tiene ninguna obligación de readmitirla antes del plazo.

Puedes alegar cualquier cosa que no esté considerada como permiso retribuido (p.e. Boda de una familiar directo, médico, mudanza...) en el convenio que te corresponda. No hace falta que les indiques el motivo. Solicitalo a tu empresa por escrito y...

Esto es una amonestación por falta. Si repitieses los hechos en menos de 6 meses´, la empresa puede despedirte. La empresa tiene que darte 20 días para alegaciones si no estás de acuerdo con la sanción. No tiene nada que ver con tu trabajo, ni con tu...

¿Habéis presentado el 036 en la Aeat? Te lo pedirán con el TA7. Si es una Sociedad, también deberá cambiar el objeto social en las escrituras y en el Registro Mercantil www.reformaweb.es

No confundas la baja por enfermedad común por la de accidente laboral y/o enfermedad profesional. En esta última si que se cobra el 100% si el convenio colectivo así lo especifica. En general, los porcentajes a cobrar son: En caso de enfermedad común...

Si cambias de empresa, el finiquito lo compondrán: Salario hasta el cese, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. Si aguantas y te hacen un despido objetivo, además te indemnizarán con 20 días por año trabajado Es muy...

No te pueden despedir por estar de baja, pero si finaliza el contrato, es un fin de contrato Una vez tengas los papeles del despido, como sigues de baja, vete al INSS y ellos te abonarán la prestación. Un detalle, el tiempo que cobres de baja del...

Si, te servirá. Explica en el INEM lo que pasa. Ellos mismos pueden comprobar con la Seguridad Social tus datos de cotización

El finiquito que cobraste por los contratos temporales fue de 8 días por año trabajado. Ahora bien, la ley indica que los contratos temporales deberán demostrar la temporalidad del puesto de trabajo y no podrán ser superiores a 1 año en un máximo de...