Antonio Manuel Gonzalez Maroto

Por lo que parece en tu nomina tienes un concepto que es a cuenta convenio el cual es el que te causa esa duda. Bien, te explico que significa ese concepto, este supuestamente es un pago anticipado que realiza la empresa antes de que se hagan...

Como norma general un contrato por obra o servicio determinado no puede ser superior a 3 años, aunque este puede ser prorrogabcon hasta 12 meses mas por convenio colectivo, por lo que comentas, parece que en el convenio de tu sector solo es ampliable...

Te daré respuesta de ambas preguntas, pero siendo un tema tan importante para tu situaciónlaboral te recomendaría dirige asesorara un profesional al que le puedas facilitar todos los datos. 1. Respecto al traslado estaría regulad en el art.40 del...

Con respecto a tu pregunta me gustaría conocer que tipo de contrato tienes, ya que si es un contrato por obra y servicio podrían alegar ese fin de obra o servicio, si no lo es y es un contrato indefinido eso nunca se podría alegar. Ahora bien si no...

Según la Sentencia del Tribunal Supremo dictada en fecha 24 de Enero de 2011, el calculo para el salario diario regulador, es decir aquel por el que se va a multiplicar los días que correspondan de indemnización se calcula sumando las doce...

A ver la situación esta difícil para todos, no hay mucho futuro en este país, pero el poco que hay, hay que buscarlo, te explico un poco mi situación, tengo 26 años, y he trabajado en mi vida de muchísimas cosas, la mayoría en hostelería. Mientras...

Si es anónima y realmente piensas que es anónima, es decir que no te puedan identificar a ti de ninguna de las maneras, responde de la forma que tu pienses, ahora si piensas que hay algún modo que te puedan identificar y tachar a ti, responde lo que...

Si no me equivoco, ya que lo hice hace bastante tiempo, pero tenias que irte a sistema/convenio/datos de convenio y hay poner la fecha desde que quieres realizar los atrasos, luego te vas a los trabajadores o trabajador le cambias los datos y luego a...

Si faltastes 2 días al trabajo estos no se te descontaran completos en tu nomina, ya sean justificados o injustificados, y no se te abonara ninguna parte de tu salario, ya que aunque fuera una baja medica del día 1 al 3 de la baja no se percibe...

Evidentemente el jefe es el que tiene la potestad de crear los cuadrantes, estos tienen que ser firmado posteriormente por el comité de empresa y posteriormente por el trabajador y es el que indica los horarios cuando mejor le convenga siempre que no...