Salvador Fernandez

Si desde la fecha en alta de la empresa hasta el 11/02/2012 usted ha estado en la empresa más de 336 meses, en caso de despido improcedente le correspondería en maximo de indemnización establecido en 42 mensualidad, en su caso unos 84.000€. Este es...

Deberá cobrar por los días que ha estado en desempleo hasta el día del alta. Desde el SEPE, recomiendan que si va a empezar a trabajar lo comuniquen para que le paralicen la prestación, ya que si le abonan esta y ha empeza a trabajar le harán...

Los retrasos reiterados al trabajo, serían considerados como faltas, estas se miden en 3 niveles: leves, graves y muy graves. Cada convenio colectivo es el encargado de recoger los diferentes comportamientos de los trabajadores que acarrean su...

Su convenio es el que marca el comportamiento de los pluses en caso de jornada a tiempo parcial. Debe comprobar ahí si se verán reducidos con la disminución de jornada no. En principio salvo alguno como el que comenta, casi todos van en proporción a...

Ningún problema, podrán darlo de alta y podrá empezar su nuevo trabajo.

¿Puede explicarse mejor? Ya que lo que dice no tiene ningún sentido.

En primer lugar, si no os las pagan no serían horas extras, simplemente se estarían aprovechando del trabajador incumpliendo en la obligación de abonar al trabajador por su trabajo. Ahora bien si os pagasen esas horas extras, salvo las de fuerza...

Si, la excedencia es un derecho individual del trabajador nada tiene que ver con la empresa, si usted cumple los requisitos en esta empresa para solicitar una excedencia podría solicitarla y se la deberán conceder. La limitación sería si desea...

Si en su convenio se establece un periodo de preaviso de 15 días, la empresa está en todo su derecho a hacer este descuento, ya que su periodo de prueba a finalizado. Ahora bien, moralmente es una faena lo que le han hecho, ya que usted podría haber...

Cada paga extra sería el importe de su salario base, o sea 988. Si quiere saber el total, multiplíquelo por 3.