Salvador Fernandez

A su primera pregunta, el encargado de declarar la incapacidad es el servicio medico de su comunidad, por lo que no depende de usted declararse incapacitado, el tramite es más complicado. En caso de jubilación del empresario depende de la forma...

Tendría que presentar la solicitud de maternidad directamente en el INSS, debe buscar el formulario especifico para ello, en él le indican como rellenarlo y la opción de ceder parte del descanso al otro progenitor, también le indica los documentos a...

También podría solicitar en su empresa reducción de jornada por cuidado de menor, esta podrá ser desde 1/8 hasta la mitad de la jornada que venia realizando, siempre dentro se su horario laboral. Pero si lo que quiere es pedir una excedencia, esta...

Como bien dice, al estar en periodo de prueba no tiene obligación de preavisar a la empresa su decisión de cesar voluntariamente en su trabajo, ahora bien si usted quiere hacerlo para no causar problemas a la empresa, con el simple hecho de...

Demande la empresa por despido improcedente, la carga de la prueba corre a cargo de esta, si realmente lo que justifica para el despido es mentira no tendrá como demostrarlo y deberán indemnizarla o readmitirla.

Si, una vez finalice su contrato debe solicitar a la mutua el pago directo de su baja médica.

Efectivamente es la Mutua la que se encarga de analizar el caso y conceder la baja, la empresa si ha mandado todo la documentación correspondiente ya nada más podría hacer. En cuanto concedan la fecha definitiva se lo comunicarán a la empresa y a...

Efectivamente esos 6 días pendientes se los deberían haber abonado en su última nómina, si no lo hicieron cuando vuelva a incorporarse en la empresa los habrá perdido. Para la reclamación de salarios pendientes tendría un año para hacerlo.

Su baja por riesgo en el embarazo se mantiene hasta el parto, la fecha que se indica al solicitar esta es orientativa, por lo que puede estar tranquila que continúa de baja. En cuanto nazca el bebe, usted debe solicitar la prestación de maternidad...

Efectivamente si vuelve a acumular más de 360 días cotizados generará nuevo derecho a paro, debiendo elegir entre el nuevo o el que tenia paralizado, el que no elija lo pierde. Si trabajase por temporadas, y no llegase a acumular 360 días, podrá...